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Andrea1964

08.10.2015, 12:40

Minijob Entgeltfortzahlung bei Krankheit, gesetzlichen Feiertagen und Urlaub?

Ich weiß, man hat aufgrund des Arbeitsrechtes u.a. Anspruch auf Entgeltfortzahlung im unverschuldeten Krankheitsfall (bis zu 6 Wochen), wenn auf den normalen Arbeitstag ein Feiertag fällt und auch mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub.

Ich habe jedoch dummerweise vor ca. 10 Jahren eine Vereinbarung unterschrieben, dass diese Ansprüche mit dem Stundenlohn ausgeglichen sind. Ist so eine Vereinbarung überhaupt gültig, da sie ja gegen das Arbeitsrecht verstößt ? Mir wurde die Vereinbarung zur Unterschrift vorgelegt, mit dem Hinweis, dass alle anderen Kollegen diese auch unterschrieben hätten. Dummerweise habe ich "blauäugig" unterschrieben. Jetzt habe ich im Internet recherchiert und habe gefunden, dass so eine Vereinbarung ungültig sei.

Weiß jemand von euch genaueres?

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Antwort

von KateyLynn

08.10.2015, 14:15

Die unterschriebene Vereinbarung ist ungültig, da das Arbeitsrecht "wichtiger" ist als diese Vereinbarung. Und darüber kann sich niemand hinwegsetzten.
Hier noch genaueres Zur Entgeltfortzahlung:
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Minijobber, die infolge unverschuldeter Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge-, bzw.Rehabilitationsmaßnahme arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Fortzahlung ihres regelmäßigen Verdienstes durch den Arbeitgeber bis zu sechs Wochen. Das Entgelt wird für die Tage fortgezahlt, an denen Arbeitnehmer ohne Arbeitsunfähigkeit zur Arbeitsleistung verpflichtet wären (§§ 3 - 4 Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG).
http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/20_arbeitsrecht/node.html
LG

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