Hallo liebe fragen beantworter ;) Hallo liebe fragen beantworter ;)
Kurz zum sachverhalt: meine frau wurde gestern nach über 4 jahre und ohne abmahnung gekündigt. Der grund soll laut den chefs folgender sein: "nachgewiesener und dokumentierter mehrfacher Arbeitszeitbetrug" meine frau wüsste nicht wie sowas zustande gekommen sein soll. Laut chefs haben sie über das Center und Videokameras dies dokumentiert. Diese beweise hat meine frau aber nie gesehen... des weiteren forderten sie die augenblickliche unterschrift auf den "kündigungsunterlagen", meine überrumpelte frau tat dies leider... Als neben info ist meine frau raucherin und geh technisch gehandicapt... selbst der gang zur Toilette (ca200m) nimmt 10-15min in anspruch.
Meine frage: da wir von allen seiten hören "anwalt nehmen" aber niemand von den person auch nur annähernd jurist ist würde mich interessieren ob wir dagegen angehen könne.
Um eine schnelle und kompetente Antwort würd wir uns freuen... danke :)
Kurz zum sachverhalt: meine frau wurde gestern nach über 4 jahre und ohne abmahnung gekündigt. Der grund soll laut den chefs folgender sein: "nachgewiesener und dokumentierter mehrfacher Arbeitszeitbetrug" meine frau wüsste nicht wie sowas zustande gekommen sein soll. Laut chefs haben sie über das Center und Videokameras dies dokumentiert. Diese beweise hat meine frau aber nie gesehen... des weiteren forderten sie die augenblickliche unterschrift auf den "kündigungsunterlagen", meine überrumpelte frau tat dies leider... Als neben info ist meine frau raucherin und geh technisch gehandicapt... selbst der gang zur Toilette (ca200m) nimmt 10-15min in anspruch.
Meine frage: da wir von allen seiten hören "anwalt nehmen" aber niemand von den person auch nur annähernd jurist ist würde mich interessieren ob wir dagegen angehen könne.
Um eine schnelle und kompetente Antwort würd wir uns freuen... danke :)