Unsere Firma organisiert gelegentlich kleine Events als Teambildende Maßnahme. Das kann mal Geocaching sein, Gruppen-Trommeln, Hochseilgarten usw. In der Regel beginnen diese Maßnahmen gegen Ende der Arbeitszeit, meist findet ein Teil (z.B. 1 Stunde) als Arbeitszeit statt und der Rest passiert während der Freizeit des AN. Zum Beispiel ein Event 15 Uhr bis 18 Uhr. 1 Stunde wäre Arbeitszeit, 2 Stunden Freizeit.

Die Teilnahme erfolgte bisher auf freiwilliger Basis, dadurch machen aber nur wenige Leute mit. Die Geschäftsleitung hätte gerne alle Mitarbeiter dabei (ist ja eine teambildende Maßnahme und gerade Leute die diese notwendig hätten drücken sich letztendlich).

Kann man von einem Mitarbeiter überhaupt verlangen an einem Event teilzunehmen, wenn auch dessen Freizeit beansprucht wird? Wir machen keine mehrtägigen Psycho-Kurse, sondern ganz locker kurzweilige Sachen die Spaß machen (und von Mitarbeitern auch nahezu immer selber vorgeschlagen werden).

Kann man während der Arbeitszeit die Mitarbeiter zu so einer Maßnahme verpflichten? Kennt sich da jemand aus? Wie wird so etwas in anderen Unternehmen geregelt? Bin für alle Tipps und Erfahrungen dankbar.

Unser AG will eine Teambuilding Maßnahme anberaumen und hat schon vorab erklärt, dass diese verpflichtend ist (Direktionsrecht). Hinter vogehaltener Hand weiß ich (wie üblich), dass die Mehrheit dagegen ist, aber den Mut nein zu sagen nicht aufbringt. Also ein klares nein zu diesem Schwachsinn! Eine Kollegin hat aber nein gesagt und vor einigen Tagen habe ich sie unter vier Augen gefragt warum u.v.a., ob sie keine Angst hat. Sie hat mir einfach erklärt, dass es keine rechtliche Grundlage gebe nach der ein AG einen AN zwingen kann an so einer "Zwangsbespaßung" (Zitat Kollegin) teilzunehmen und das Teambuilding rechtlich auf einer Ebene mit einem Betriebsausflug angesiedelt ist. Ich habe es nicht so mit Paragraphen und die Kollegin ist meines Wissens auch Gewerkschaftsmitglied also evt. besser informiert. Daher meine Frage hier und vorab. Hat sie Recht? Kann ich das auch ohne Konsequenzen verweigern?