Hallo zusammen.

Ich arbeite momentan als Teilzeitkraft ( 80 Std. Woche ).

Insgesamt haben sich bei mir über 250 Überstunden angesammelt, diese nun ausbezahlt werden, da mein jetziger Arbeitgeber den Zweig dicht macht und eine andere Firma diesen Posten übernimmt.

Nun ist es so, dass ich am 7.September ( also mitten im Monat ) Überstunden ausbezahlt bekam.

Wie kann ich nun nachrechnen wieviele Stunden das sind?

Immerhin werden da mit Sicherheit auch Steuern abgehen.

Also, meinen normalen Lohn bekomme ich immer Ende des Monats, und nun isses ja so, dass ich nochmals mittem im Monat Geld bekam. Nun möchte ich eben Wissen wieviel Stunden das sind und dazu sollte ich wissen, wie ich das zu berechnen hab.

MFG

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

Hallo,

ich arbeite als Teilzeitkraft bei einer Dienstleistungsfirma, die Inventuren durchführt, sowie Dienstleistungen für Regale in Supermärkten anbietet.

Ich bin als Regalauffüller (80 Stunden monatlich) beschäftigt.

Die Firma hat schon seid längerer Zeit Kurzarbeit.

Bei uns arbeiten Teilzeitkräfte, sowie 400 Euro Jobber.

Es werden auch häufig neue auf 400 Euro Basis eingestellt ( diese sind auch nötig, da wir Teilzeitkräfte [Regalauffüller] dauernd Überstunden schieben).

Anfangs waren es als bis zu 20 oder 30 Überstunden im Monat, da wir neue Mitarbeiter haben, nur noch zwischen 5 und 10 Stunden im Monat.

Ich arbeite dort nun schon seid Anfang Oktober 2009 und habe schon über 200 Überstunden.

Die Firma sagt, Sie könne das Geld erst ausbezahlen wenn die Kurzarbeit vorbei ist, oder wenn jemand kündigt.

Wie ist das nun genau?

Bekomme ich meine Überstunden sofort mitausbezahlt wenn ich Kündige? ( Die können ja viel reden aber ob Sie das auch wirklich machen) Und wie wird das dann steuerlich verrechnet?

Ich habe mir das mal ausgerechnet.

Wenn ich 250 Überstunden habe + die 80 normalen Arbeitsstunden, so habe ich 330 Stunden. Wenn ich das dann rechne ( NETTOLOHNRECHNER), dann habe ich nach den Abzügen mindestens 109 Stunden umsonst gearbeitet, da mir ja auch Steuern abgezogen werden.

Ist das Gerecht?

vorhin, hatte ne freundin nen mariekäfer in der hand und danach hatte sie nen kleinen gelben punkt auf der hand, war das urin vpn mariekäfern??

ernst gemiente frage!!