hallo,hat jemand zufällig erfahrung, was man beim raclette nicht machen sollte, bzw welche lebensmittel sich dafür garnicht eignen?habe nur ein normales mit 6 schälchen & oben eine platte.

Hallo

Ich habe Stress mit meiner Gartennachbarin.Sie verlangt von mir, dass ich meine Pflanzen entferne, weil sie Unkraut seien.

Sie sehen aus wie Storchenschnabel, blühen schön gelb, wenn man sie bricht kommt so eine Art gelb/oranger Saft raus, sie sieht auch aus, wie eine Geranie, von den Blättern & Blüten.Sie ist schön anzusehen & mein anderer Nachbar hat sie auch stehen.

Im www finde ich nicht so direkt was, irgendwo stand drin, dass der Storchenschnabel eine Nutzpflanze ist & gegen Mittelohrentzündung hilft.

Kennt jemand zufällig diese Pflanze?

Viele Grüße

Hallo

Ich habe Stress mit meiner Gartennachbarin.Sie verlangt von mir, dass ich meine Pflanzen entferne, weil sie Unkraut seien.

Sie sehen aus wie Storchenschnabel, blühen schön gelb, wenn man sie bricht kommt so eine Art gelb/oranger Saft raus, sie sieht auch aus, wie eine Geranie, von den Blättern & Blüten.Sie ist schön anzusehen & mein anderer Nachbar hat sie auch stehen.

Im www finde ich nicht so direkt was, irgendwo stand drin, dass der Storchenschnabel eine Nutzpflanze ist & gegen Mittelohrentzündung hilft.

Kennt jemand zufällig diese Pflanze?

Viele Grüße

Hallo

Meine Krankenkasse rief mich an, mein Krankengeld soll in 2 Wochen auslaufen, der MD hätte entschieden.Ich hatte am 4.10.10 eine Knie Spiegelung & am 11.11.10 dann eine Kreuzband Op. Habe immer noch Beschwerden, Knie wird dick & warm, am Abend ist es recht doll-der Schmerz, nach großer Belastung. Ich bin Landschaftsgestalterin/gärtnerin & brauche mein Knie jeden Tag für mehrere Stunden.Leider wurde ich letztes Jahr gekündigt & bin arbeitsuchend.Laut Sachbearbeiterin soll ich zum Amt gehen & mich arbeitslaos melden.Im Normalfall unterschreibe ich beim Amt, dass ich gesund bin-was ja nicht stimmt-dann belüge ich das Amt & wenn was passiert, bekomme ich den Ärger.Kann die Krankenkasse von mir verlangen, dass ich mich trotz Beschwerden beim Amt anmelden muss?Ich bin doch gar nicht vermittelbar!

Auf die Knie kann ich noch nicht gehen & die Haut ist auch noch taub & fäst sich sehr unangenehm an. Mein Arzt sagt, durch meinen Beruf, bin ich noch nicht einsatzfähig.Der Chefarzt bei der Reha sagte, mind 6 Wochen noch krank, das wäre knapp Ende März.Mindestens, mein Hausarzt kann dann entscheiden, wie es weiter geht. Bis Ende April nehme ich noch über die Rentenversicherung ein Reha Irena Programm in Anspruch.

Kann die Krankenkasse das Krankengeld so einfach einstellen? Der Arzt entscheidet doch, oder?

Viele Grüße

Hallo!

Meine Nachbarin hat Schilff im Garten & es kommt so arg zu mir rüber.Wie kann ich es vernichten?Habe es schon versucht auszugraben-keine Chance & auch zu zerhacken-auch nix, es kam noch viel mehr.

Wer kann bitte helfen???????

Viele Grüße

Hallo! Hatte schon einen Beitrag wegen einer ev Kündigung meiner Arbeit aus Kitaöffnungszeiten und Arbeitszeit + Dauer reingesetzt. Vor 2 Wochen habe ich von Kolleginnen erfahren,dass mein Chef alle Jahresverträge letztes Jahr gekündigt hat & nur noch einige wenige Mitarbeiter von März 2010 bis zum 24.9.2010 befristet eingestellt hat.Mein erster Arbeitstag,nach dem Erziehungsjahr wäre der 20.9.2010.Habe daher super Aussichten,dass ich meine Kündigung-die ich ja haben wollte-auch bekommen werde. Im AV steht eine Kündigungszeit,angebrochener Monat, zum nä Monatende,wäre also der 31.10.2010. Ich habe aber gehört,dass man,wenn eine Mama aus dem Babyjahr kommt,erst nach 3 Monaten kündigen darf????Im Internet steht aber,dass nach Beendigung der Babyzeit der Kündigungsschutz entfällt.Was stimmt nun? Da ich ja nicht mehr in diesen Betrieb zurückkehren kann,werde ich mich in der Kündigungszeit krankschreiben lassen müssen. Mir kann im Normalfall nichts passieren & da ich aus körperlichen & seelischen Sorgen im Juni/Juli zur Kur fahren werde,habe ich einen Krankschreibungsgrund. Selber kündigen bzw einen Aufhebungsvertrag werde ich NICHT machen-keine Angst!Bin ja nicht verrückt-weiß ja,wie es um ein "Recht" hier in Dtl steht-auch,wenn man nur im Sinne eines Kindes handelt!

So,liebe Leute,ich hoffe ihr könnt mir meine 1-2 Fragen wieder nett beantworten :-) Viele Liebe Grüße

Hallo! Hatte schon einen Beitrag wegen einer ev Kündigung meiner Arbeit aus Kitaöffnungszeiten und Arbeitszeit + Dauer reingesetzt. Vor 2 Wochen habe ich von Kolleginnen erfahren,dass mein Chef alle Jahresverträge letztes Jahr gekündigt hat & nur noch einige wenige Mitarbeiter von März 2010 bis zum 24.9.2010 befristet eingestellt hat.Mein erster Arbeitstag,nach dem Erziehungsjahr wäre der 20.9.2010.Habe daher super Aussichten,dass ich meine Kündigung-die ich ja haben wollte-auch bekommen werde. Im AV steht eine Kündigungszeit,angebrochener Monat, zum nä Monatende,wäre also der 31.10.2010. Ich habe aber gehört,dass man,wenn eine Mama aus dem Babyjahr kommt,erst nach 3 Monaten kündigen darf????Im Internet steht aber,dass nach Beendigung der Babyzeit der Kündigungsschutz entfällt.Was stimmt nun? Da ich ja nicht mehr in diesen Betrieb zurückkehren kann,werde ich mich in der Kündigungszeit krankschreiben lassen müssen. Mir kann im Normalfall nichts passieren & da ich aus körperlichen & seelischen Sorgen im Juni/Juli zur Kur fahren werde,habe ich einen Krankschreibungsgrund. Selber kündigen bzw einen Aufhebungsvertrag werde ich NICHT machen-keine Angst!Bin ja nicht verrückt-weiß ja,wie es um ein "Recht" hier in Dtl steht-auch,wenn man nur im Sinne eines Kindes handelt!

So,liebe Leute,ich hoffe ihr könnt mir meine 1-2 Fragen wieder nett beantworten :-) Viele Liebe Grüße

Hallo! Mein Betrieb hat ca20 Mitarbeiter & mein Vertrag läuft Ende Okt 2011 aus.Dort steht eine offizielle Arbeitszeit von 8h bzw 40h/Wo drin.Da ich aber in einer Baufirma arbeite,ist der Arbeitsort immer außerhalb,so,dass ich 5.15h mein Haus verlasse & erst 7h auf der Baustelle Arbeitsbeginn ist,bis 16h,dann die Fahrt zur Firma,Vorbereitung für den nä Tag & meine eigene Heimreise macht es aus,dass ich nicht vor 18h zu Hause bin.Die Kita macht erst 6h auf bis 18h,dazu kommt,dass man nur bis 10h genehmigt bekommt-.Und,ist es zumutbar,ein Kind soooooo lange in der Kita zu lassen?Da ich alleinerziehend bin,habe ich niemanden,der sich um die Kleine kümmern kann.Im Winter sind die Leute wegen Kurzarbeit zu Hause.Es ist doch sicher möglich,dass mein Chef mich kündigt & ich aus Arbeit/Kitazeiten nicht in dieser Firma bleiben kann.Da wir alle geschlossen mit Firmenwagen zu den Baustellen fahren,kann ich nicht mal privat dort hinfahren-was für mich auch unnütze Kosten wären!Kann mir das Amt eine Sperre aufhalsen,wenn er mich oder ich kündige bzw ein Aufhebungsvertrag zu stande kommt???Kann das Mädel doch nicht um 5.15h vor die Kita setzen...Sie wird im August 2.Wer kann mir zu diesem Thema einen Antwort geben?DANKE!!!!!!