Mein Arbeitgeber verstösst regelmässig gegen das Arbeitszeitgesetz, ich bin unter der woche unterwegs um anlagen zu warten. nach dem ich meine Zeitnachweise des ersten monats kontrolliert habe fand ich das toll 70 übestunden läuft bei mir. Nur motöerweile ist es so das meine bereitschaft schamlos ausgenutzt wird und solche arbeitszeiten zur Regel geordem sind. Mein durchschnitts arbeitstag liegt zwischen 12-13 stunden obwohl vertraglich 8 geregelt sind meine wöchentliche stunden belaufen sich dadurch auch ca 60 stunden statt den vorgegebenen 40. mittagspause soll ich nicht machen bekomme ich aber jeden tag 45 min abgezogen und meinen urlaub darf ich auch nicht nehmene des weiteren muss ich jede zweite woche noch zu meinen drecksarbeitszeitem Samstags arbeiten auch 12-13 stunden, von der gesetztlichen pause zwischen arbeitsende und anfang von 11 stunden fang ich gar nicht erst an und an feiertagen und heiligabend/silvester sowieso. Ist das gesetztlich korrekt wenn ich mich weigere weiter so zu arbeiten und er mich dann kündigt. Und kann ich etwas einfordern. Danke schon mal