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Gerlinde1966

30.11.2007, 01:53

Gleichbehandlungsgrundsatz beim Weihnachtsgeld

Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite seit etwa vier Jahren als Teilzeitkraft, wöchentlich 25 Stunden. Im Gegensatz zu meinen in Vollzeit arbeitetenden Kollegen erhalte ich kein Weihnachtsgeld.

Begründet wird diese unterschiedliche damit, dass in meinem Arbeitsvertrag das 13te Gehalt nicht explizit erwähnt wird.

Bei den Vollzeitbeschäftigten sei im Vertrag geregelt, dass der Arbeitnehmer ein 13tes Gehalt, zur Hälfte als Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalte.

In meinem Vertrag steht sinngemäß: "...Gratifikationen und Sonderzahlungen sind freiwillige Leistungen und werden unter Vorbehalt ausgezahlt...".

Handelt mein Arbeitgeber hier gege

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Antwort

von Gerlinde1966

01.12.2007, 19:30

Danke Euch für Eure Antworten, aber diese widersprechem dem, was ich nun herausgefunden habe:

"Bei der Gewährung von Gratifikationen muss der Arbeitgeber den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigen. Nach diesem Grundsatz ist es dem Arbeitgeber verwehrt, in seinem Betrieb einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern aus sachwidrigen Gründen anders zu behandeln als vergleichbare Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen. Umgekehrt gilt, dass einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen nach ihrer sachlichen Eigenart zu behandeln sind. In Bezug auf die Gewährung von Sonderzahlungen bedeutet dies, dass der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen nicht willkürlich von allgemein begünstigenden Regelungen ausnehmen kann."

Siehe http://www.aus-innovativ.de/themen/sonderzahlungen_5802.htm

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