GERICOM77
10.11.2017, 10:06
Darf eine betreute Person ein Mietvertrag selbst abschließen?

Eine Person A hat eine Betreuerin B. Der Aufgabenkreis der Betreuerin umfasst: Sorge für Gesundheit, Aufenthaltsbestimmung, Vermögens- und sonstige finanzielle Angelegenheiten, Behördenangelegenheiten.

Darf die Person A selbständig ein Mietvertrag abschließen und unterschreiben? Wo kann man das nachlesen?

Hat so ein Betreuerschein eine Gültigkeitsdauer oder isr es unbegrenzt gültig?

Vielen Dank im Voraus

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Antwort
von GERICOM77
10.11.2017, 10:43

Was geschieht im Falle, wenn die Betreunde Person ein Mietvertrag abgeschloßen hat? Ist das dann Erschleichung der Leistung? Welche Konsequenzen können auf die beide (Betreur und Betreunde) hinzukommen?

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Tom471180
16.03.2010, 14:23
Keine Arbeitszeugnisse-Was soll ich tun?

Hallo, ich bin Ausländer und versuche mich momentan in Deutschland zu bewerben. Da ich immer (6 Jahre lang) in ein und derselben Firma gearbeitet habe, habe ich kein Arbeitszeugnis bekommen, weil dies in meinem Land unüblich ist. Nur wenn man eine Firma verlässt, kann man ein Zeugnis verlangen (ist i.d.R. auch unüblich).

Jetzt habe ich das Problem, dass viele Firmen meinen Lebenslauf interessant finden, aber Zeugnisse haben wollen. Da ich seit zwei Jahren in Deutschland eingesetzt bin, sagen einige Firmen, ich solle hier jetzt ein Zeugnis verlangen. Ich möchte jedoch nicht, dass meine Firma etwas von meinen Wechselplänen erfährt, bevor ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe. Was ich liefern kann, ist mein Unizeugnis und eine Arbeitgeberbescheinigung, die nachweist, wo und als was ich beschäftigt bin und seit wann. Anscheinend reicht Ihnen das manchmal nicht.

Momentan schreibe ich auf eine solche Anfrage das Folgende: Sehr geehrte Frau..., vielen Dank für Ihre E-Mail und das Interesse an meiner Person. Im Anhang sende ich Ihnen eine aktuelle Arbeitgeberbescheinigung und mein Universitätszeugnis. Da ich bisher in meinem gesamten Arbeitsleben immer bei Firma XYZ eingesetzt war und es in meinem Land unüblich ist, Arbeitszeugnisse auszustellen, bevor man die Firma verlässt, verfüge ich momentan leider über keine Arbeitszeugnisse.

MfG

Wie findet Ihr das? Habt Ihr Rat?

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Antwort
von GERICOM77
16.03.2010, 14:33

Ich würde nach dem Zwischenzeugnis fragen. Bei der Frage des Personalers: Wozu?

Du möchtest wissen, wo du stehst um dich evtl. zu bessern (für die Firma, versteht sich:))

Und es ist sehr gut für deine Unterlagen:) Weil wenn du die Firma tatsächlich verlässt, können die dir einen Arbeitszeugnis erstellen in dem die Unterschiede der Beurteilung nicht so groß ausfallen sollen:), da die Zwischenzeugnisse aktenkundig sind.

Frag nach dem Zwischenzeugnis nach, das fällt nicht so auf.

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GERICOM77
16.03.2010, 13:45
Arbeitszeugnissbeurteilung

Hallo, kann mir jemand ein Arbeitszeugnis bewerten? Ist das eine "drei" oder eine "vier" nach dem Schulnotensystem?

"Frau… erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu meiner Zufriedenheit. Sie verfügte über ein solides Grundwissen und setzte dieses bei der Bewältigung ihrer Aufgaben um. Dem üblichen Arbeitsanfall war sie gewachsen. Sie erfasste auch bereichsübergreifende Zusammenhänge und setzte ihre Kenntnisse mit Engagement um. Frau … ist zuverlässig. Im erlernten, vertrauten Zusammenhang konnte man sich auf ihre Urteilsfähigkeit stützten. Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war höflich und korrekt. Das Arbeitsverhältnis endete fristgerecht am … innerhalb der Probezeit. Für den weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Frau … alles Gute."

Ich wäre für alle Antworten sehr dankbar.

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Antwort
von GERICOM77
16.03.2010, 14:21

Vielen Dank an alle!

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