Hallo zusammen, ich habe ein Problem und zwar ist es so das ich im Oktober 2007 einen Arbeitsvertrag über 3 Schichten (Früh-Spät-Nacht) abgeschlossen habe wo auch erläutert wurde das in absehbarer Zeit ein 4oder 5 Schicht-Modell eingeführt werden kann womit ich mich dann auch einverstanden erkläre!War auch OK für mich. Zu der Konti (4-5 schicht) ist es bei mir nicht gekommen.Da diesen Modell nicht gefruchtet hat bei uns in der Firma! Da unsere Abteilung von 9 auf 2 Mann gekürtzt wurde im Dezember hatte ich in der gleichen Abteilung (also einer von den übrigen 2 ) aufeinmal nur noch 2 schicht ( Früh-Spät) wobei da schon locker 2-300 euro einbussen sind.Diese 2 Schichten muss ich auch machen und hatte ich auch abgesprochen bei der Einstellung 2007. Meine Frau geht auch im Wechsel Früh Spät arbeiten,also immer entgegengesetzt zu mir. Grund ist das Unsere Tochter damit auch behütet ist wenn der Kindergarten zuende ist sie mal krank ist oder Ferien sind. Nun möchte mein Arbeitgeber aber das ich NUR noch Frühschicht mache.Entweder müsste ich dann von meiner Frau verlangen das sie NUR noch Spät-Schicht macht oder aber das sie zuhause bleibt. Was dann demzufolge wieder ca 800Euro netto weniger wären. Meine Frage ist von daher ob ein Arbeitgeber obwohl vertraglich 3 schicht abgemacht wurde mich auch Frühschicht festsetzten kann. Bitte um antwort! Danke