Was manche hier schon wieder anfangen ' deine Einstellung bla bla '' & meine Fresse. Das bringt nix zum Thema. es geht darum was er tun kann & nicht ob es begründet oder unbegründet ist - das der Kollege so auf ihn zu sprechen ist.

PS: Wie gesagt ich würde abwarten - im Zweifel für den Angeklagten!

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Sprich ihn drauf an! Was das soll etc. & gibt es ggf. Zeugen die es bezeugen können das du es NICHT getan hast ? Ich würde erstmal abwarten, im Zweifel für den Angeklagten sagt man so schön. Also was will er machen? Er geht zum Chef & jammert ihm die Ohren voll, sicherlich mit der ein oder anderen Lüge! & dann? Der Chef hat's nicht gesehn/gehört. Da kann er ihm noch soviel an's bein labern :P

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