Hallo ihr Lieben.
Ich frage hier für einen Arbeitskollegen nach.
Ich habe die Nachricht bekommen, dass sein Vertrag nicht verlängert wurde. Wir arbeiten im EH.
Der Grund dafür kommt mir ziemlich suspekt vor.
Er ist jetzt ca. 1/2 Jahr bei uns tätig. Als er sich beworben hat wusste er von diesem Schufa Eintrag nichts, deswegen hat er ihn auch nicht erwähnt.
Jetzt ist dieser Eintrag wohl an die Firma gelangt und diese zieht als Konsequenz ihn zu kündigen.
Er konnte sogar beweisen, dass er zum Zeitpunkt seiner Einstellung nicht wusste, dass es diesen Schufa Eintrag gibt.
Ist das alles rechtens und hat die Firma die Möglichkeit einen Mitarbeiter für soetwas zu kündigen???
Oder sollte man da mal den Betriebsrat anrufen?
Er braucht diesen Job.

Huhu!

Nein, das ist jetzt kein Beitrag, der wegen Angst vor einer Schwangerschaft oder Unerfahrenheit wegen den beiden Präparaten Pille - Antibiotikum entsteht. Mir ist durchaus bewusst, dass sich das generell nicht so gut miteinander verträgt.

Meine Frage ist lediglich: Woran erkennt man im Beipackzettel eines Antibiotikums ob es mit der Pille wechselwirkt? Bzw. wie ist das dann genau formuliert? Und wenn es nicht da steht, ist dann 100% sicher, dass es nicht so ist?

Find es einfach nur ätzend, dass man sich beide Beipackzettel durchliest und in beiden nichts von einer Wechselwirkung steht, die Apothekerin mir dann aber sagt, ich muss den restlichen Zyklus zusätzlich verhüten.

Ist auch nicht das erste Mal, dass ich ein Einmal-Antibiotikum nehmen muss und die anderen Male hieß es dann in der Apotheke: „Da müsste ich mal im PC gucken,... nein hier steht nichts dazu.“

Also irgendwie sind sich die Menschen da scheinbar nicht ganz einig was das betrifft. 🙄😂