Hallo, 

ich habe letzte Woche mein Arbeitsvertrag zum 01.05 unterschrieben. Habe nach der Abgabe des Vertrages ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, was ich kaum ablehnen kann. Werde dort zum 01.06 anfangen.

Im Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen:

-  vor Beginn des Arbeitsverhältnisse ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen

-  die ersten sechs Monate gelten als Probezeit und in dieser Zeit können, die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen jeden Tag, auf jeden Tag kündigen

- der Arebitgeber ist berechtigt, für den Fall der Nichtaufnahme der Tätigkeit oder Kündigung vor Dienstantritt, eine Vertragsstrafe in Höhe von x Monatsgehälter zu verlangen.

- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine Vertragsstrafe in Höhe von x Monatsgehälter
zu zahlen, wenn er das Anstellungsverhältnis vertragswidrig, insbesondere
ohne Einhalten der vereinbarten Kündigungsfristen, vorzeitig beendet, gegen die
Verschwiegenheitspflicht oder gegen das Nebenbeschäftigungsverbot verstößt.

Meine Frage: Kann ich den Arbeitsvertrag auch schon vor dem Arbeitsbeginn kündigen oder doch erst in der Probezeit? Alternativ auch vorher mit dem AG darüber sprechen und eine Lösung finden, damit diese wiederrum einen neuen Bewerber suchen können.

Ich als Student habe 2010 geheiratet und März 2011 mein Studium beendet. Ich bin von Köln (Uni Köln) nach Karlsruhe umgezogen und dort meine Diplomarbeit geschreiben (vor allem weil meine Frau in Karlsruhe wohnte). Welche Kosten kann man jetzt absetzen? Kann ich als Student außer mein Laptop sonst noch etwas absetzen?