Hallo, mal wieder das leidige Thema Arbeitsrecht. So langsam kommt mir die galle hoch.

Nach langer Verhandlung steht nun ein Urteil in meiner Kündigungsschutzklage fest. Und zwar sieht es so aus das mein Chef mir Lohn ab dem 20.02.15 schuldet, mein Arbeitsvertrag läuft jetzt noch bis zum 30.04.15 zusätzlich steht mir eine Abfindung zu. In der Urteilssprechung am 15.03.15 wurde zusätzlich erwähnt das die Lohnzahlung ordentlich abgerechnet werden sollen. Meine Lohnzahlung ist immer am 15.03.15. Nun meint mein Chef er müsse mir jetzt nicht den Lohn vom Februar zahlen (was immerhin 600 € sind) sondern er würde mir das dann auf den März lohn anrechnen? Zusätzlich meint er die Abfindung müsste mir erst im Mai gezahlt werden, also zum ende meiner Beschäftigung. Nun zu meonen Fragen:

1. Ist dieses zusammenrechnen der Löhne rechtens? Den ordentlich bedeutet für mich das er mir jetzt den Februar lohn überweisen muss. Meiner Meinung nach befindet er sich doch jetztschon im Lohnverzug.
2. Ist es nicht so das eine Abfindung nach Gerichtsurteil sofort fällig ist?

Vllt kennt sich hier jemand ein wenig aus, den mein Anwalt meinte er könne mir da nicht helfen, da er nur für die Kündigungsschutzklage bezahlt wird und nicht für die folgenden Löhne.

Danke schon einmal im vorraus

Hallo, ich habe ein Problem. Bin azubi 1 Jahr noch in der Probezeit und habe in einem anderen Sicherheitsdienst eine Zusage bekommen und dort gefällt es mir viel mehr und ist auch größer etc. Und nun mein jetziger betrieb ist in Potsdam und der neue wäre in Berlin und ist viel günstiger auch. Denn in Berlin wohne ich auch. Nun was soll ich machen ich kann kündigen aber was soll ich meinem jetzigen als Grund sagen? Was wenn ich sage ich habe mich entschieden abi zu machen und einfach dort Anfange? Die kriegen es eh nicht mit. Ist ja auch blöd wenn ich dem neuen betrieb sage ja ich wa bei der Firma so und so.