gibt es dich noch? wie geht es dir heute? ich hoffe dass du wieder lachen kannst... glaub mir, ich kenne diese schmerzen... aber das Leben kann auch mal ganz gut sein... dafür lebt man doch.... für die schönen Zeiten. Der Preis dafür ist halt dieser sche** schmerz

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Ausbildung: Stress wegen Krankschreibung, Drohung und jede Menge ärger - und nun?

Hallo,

momentan befinde ich mich in der Ausbildung im Handel - 2. Lehrjahr.

Seit einer Woche schleppe ich mich krank zur Arbeit und habe mich deshalb Di. verspätet (um knapp 2,5 Std).

Gefreut hat es den Chef natürlich nicht. Aber er meinte, wenn ich die "drei" Stunden ranhänge ist es "okay" (Zeugen: Zwei weitere Marktleiter ... und ja ich habe sie rangehängt).

Dann heute Morgen: Nichts ging. Also nahm ich allen Mut zusammen unf rief vor Arbeitsbeginn im Betrieb an.

Der Chef ging ran, freundlich und frage ob ich mich verspäten würde.

Nein, ich meldete mich voraussichtlich krank und rigoros änderte sich seine Stimmung. Er drohte indirekt, falls ich zum Arzt gehen sollte.

Da es mir heute echt beschissen geht, bin ich vorhin auch zum Arzt. Der hat mich gesehen und prompt krankgeschrieben.

Also Krankdchreibung verschickt und wieder im Betrieb angerufen: Wieder ging Chef ran, erst freundlich, als ich ihm doch erzählte das ich nun krankgeschrieben sei, kochte er vor wut.

Er wurde laut und aufbrausend, sagte mir, er werde mir für die Verspätung eine Abmahnung geben und für die nächste würde er sich schon was einfallen lassen.

Er hat eben nicht genug Arbeitskräfte und keine Lust die Azubiarbeit zu vollrichten.

Naja, am Telefon habe ich mich nicht einschüchtern lassen und habe ihm gesagt, dass das unrechtmäßig wäre.

Er entgegnete, dass es ihm völlig egal wäre.

Was jetzt?

Einschüchtern lassen und morgen - an meinem eigentlichen freien Tag - in den Betrieb?

Oder Montag auf das Gespräch warten und drüber diskutieren? Also die Abmahnung kassieren und auf die Kündigung warten?

Infos zum Betrieb:

  • Kein Betriebsrat
  • Chef/Ausbilder 50+
  • Qualität der Ausbildung: Null - Berichtshefte bei uns Azubis nur mit demgleichen gefüllt
  • Ein Marktleiter denunziert uns Azubis und die Mitarbeiter permanent
  • Pausenzeiten werden unterbrochen, sollen ausgelassen werden
  • Azubis hauptsächlich zum verheizen

Ist ein Kaufmannswort (Verspätung sei ok - wenn rangehängt) nichts mehr wert?

Etwas lang geworden: Also danke für euren Lesemut!

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Wenn in deinem Betrieb echt so viel daneben läuft und dein Chef mit der Menge seiner Aufrtägte nicht klar kommt, muss er halt ne Aushilfskraft einstellen...Wenn du krank bist bist du krank und genau so würde ich es deinem Chef (in einem normalen/freundlichen) Ton sagen.

Sag Ihm doch ruhig, dass er als Chef doch immer damit rechnen muss mal auf einen Arbeiter aufgrund von Krankheit verzichten muss. Also ich denke einmal das du und höchstwahrscheinlich auch dein Chef weiß, dass du im Recht bist.

Sag Ihm einfach es sei nicht persönlich aber du wärst momentag physisch einfach nicht in der Lage dein Soll zu erfüllen. Ich weiß ja nicht was du machst aber klingt zumindest nach einem recht kleinen Betrieb. Da ist es immer besser einen recht "guten" evtl sogar freundschaftlichen Eindruch bei Ihm zu hinterlassen. Naja wie du beschrieben hast wird freundschaftlich vielleicht eher nciht zu machen sein... Manchmal muss man halt son bisschen Arschkriecher sein...klingt fies aber leider hab ich die Erfahrund so gemacht und es hat  sich bezahlt gemacht ;)

Alles Gute- Du machst das schon

Ach so.. das mit der Abmahnung ist ja eh schwachsinn, das wird er auch wissen und einfach nur aus der wut heraus gesagt haben.


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