Könnte mir mal jemand erklären, ob es rechtlich gedeckt ist, dass Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen 40 Stunden pro Woche versprechen, aber dann heimlich erwarten, dass man wie ein Roboter über diese Stunden hinaus schuftet? Ist das nicht einfach nur raffinierter Etikettenschwindel? Und wie nennt man es, wenn man praktisch zur unbezahlten Überstunden-Maschine degradiert wird, ohne dass der Arbeitsvertrag auch nur einen Hauch von Respekt für Work-Life-Balance zeigt? Ist das moderne Unternehmensethik oder nur trauriger Realismus? Ach ja, und übrigens: Im Arbeitsvertrag steht natürlich auch kein Wort zu Mehrarbeit. So viel zur Transparenz und Fairness.