Chris8907
05.05.2010, 09:52
Übernahme nach Ausbildung laut Tarivvertrag

Hallo zusammen,

Ein Unternehmen ist an einen Tarivvertrag gebunden ist, indem steht, dass der AG die Azubis min. 3 Monate vor offizielem Ausbildungsende in Kenntnis über ihre Übernahme setzten muss, ansonsten muss er die Azubis min. 12 MOnate übernehmen.

Was passiert, wenn der AG die Frist nicht einhält und ein Schreiben weniger als 3 monate vor dem Ausbildungsende an Azubi und Betriebsrat schickt? Ist das Schreiben unwirksam? Welche Schritte sollte/kann man in diesem Fall gehen? Und landet es vor dem Arbeitsgericht?

Außerdem, wann ist das offizielle Ausbildungsende?

Danke für Eure Antworten!

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Antwort
von Chris8907
05.05.2010, 10:23

Danke nochmal für eure Antworten...

Ich selbst bin in der JAV und beim Betriebsrat war ich schon, der setzt sich natürlich auch für die Azubis ein und hat auch schon das Schreiben "bezweifelt".

Arbeitsgericht würde ich für meine Azubis auch gerne umgehen, allerdings weiß ich nicht, ob es nicht unumgehbar ist, in solch einem Fall?!

Tarifvertrag ist von ver.di Druckindustrie...

Wenn es tatsächlich so laufen wird, dass sie noch 12 monate übernommen werden wäre das natürlich wahnsinnig gut!

LG Chris

zur Verbesserung: ich meinte natürlich Tari"f"vertrag ^^

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