Hallo,

Aktuell habe ich Diskussionen mit meinem Arbeitgeber zwecks Urlaubsanspruch.

Laut Vertrag habe ich gesetzliche 24 Tage Urlaubsanspruch, jedoch bekomme eigentlich 36 Tage Urlaub da wir 12 Tage mehr bekommen vom Arbeitgeber. Dies ist nachweisbar durch die Urlaubsplanung wo geschrieben steht das ich 36 Tage Anspruch für das Jahr 2024 habe.

Im Februar habe ich 6 Tage Urlaub genommen und bin Ende Februar durch Schwangerschaft ins Beschäftigungsverbot gegangen. Mitte Oktober wurde meine Tochter geboren.

Kann mir jemand sagen wieviel Urlaubsanspruch ich noch habe für letztes Jahr und wie ich dies meinem Arbeitgeber nachweisen kann anhand von Gesetzen oder ähnliches?

Vielen Dank