Mir wurde das Weihnachtsgeld gestrichen,ohne Ankündigung. Erfahren habe ich erst davon als ich meine Lohnabrechnungen erhalten habe. Auf Nachfrage beim Chef bekam ich die Antwort das es aufgrund des hohen Krankenstand es geschehen ist.Er hat eine Grenze von 25 Tagen festgelegt,aber keiner hat von dieser Regelung gewusst. Weiterhin haben andere Kollegen jedoch volles Geld bekommen.Zur last gelegt werden mir 44 Tage,wobei jedoch 26 Tage aus einem Arbeitsunfall herrühren. Jeder der über die 25 Tage war bekam nichts, die drunter waren bekamen volle Einmalzahlung. Das Weihnachtsgeld wird jedes Jahr in der Abrechnung als Einmalige Sonderzahlung ohne Rechtsanspruch angezeigt,im Zahlfeld steht jedoch Weihnachtsgeld. Ist das so rechtens? Ohne Ankündigung oder Bekanntgeben der Regelung? Weiterhin ist es rechtens jemanden mit 24 Fehltagen volles Geld zu zahlen jedoch einem anderen mit 25 Tagen nicht?Dürfen Tage aus Arbeitsunfälle einfach so mit eingerechnet werden?