Hallo,

ich war seit Anfang des Jahres in einem Beschäftigungsverhältnis, dieses gestaltete sich allerdings nicht wie erhofft. Nach der Rücksprache mit dem Personalverantworlichen wurde mir ein Auflösungsvertrag im gegenseitigem Einvernehmen innerhalb der Probezeit angeboten. Des Weiteren wurde in einem Gesprächprotokoll folgendes vermerkt: "...wegen Nichteignung wird das Beschäftigungsverhätnis...".

Muss ich mit einer Sperrzeit rechnen? (ALG1) Der Arbeitgeber versicherte mir das diese bei solch einer Lösung des AV nicht eintritt, ich bin mir allerdings nichtmehr sicher.