Ich habe von meinem Angestellten die Info bekommen, dass er 2 Wochen krank geschrieben ist und aus diesen gesundheitlichen Gründen deshalb auch die Kündigung von mir (!!) haben möchte.
Vorinfo dazu: Dieser fragte mich noch letzte Woche, ob er einen Nebenjob haben dürfe. Ich willigte ein. Da dieser Nebenjob auf 400,- Euro-Basis körperlich weniger anstrengend ist und ein Arbeitslosengeld dazu bei weniger Arbeit ein ähnliches Geld einbringt, gehe ich davon aus, dass mich diese provozierte Krankmeldung zu einer Entlassung bringen soll, damit dieser noch das Arbeitslosengeld kassieren kann. Sämtliches Vorverhalten und die nicht besonders fleißbetonte Arbeitseinstellung dieses Angestellten lassen diese Vorgehensweise vermuten.Ich bin jedoch nicht gewillt diese Faulheit noch mit Lohnfortzahlung im "Krankheitsfall" zu belohnen. Außerdem habe ich noch einen Angestellten auf Förderung, somit darf ich momentan keine Kündigungen aussprechen. Kann ich für o.g. Angestellten eine fristlose Kündigung auf Grund Fehlverhaltens oder anderen Gründen aussprechen,welche auch vor einem Arbeitsgericht bestehen würde? Für Antworten wäre ich sehr dankbar!