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Also ich habe mich jetzt erst entschieden, wegen meinem Sohn nicht mehr dort zu arbeiten (Entfernung, Arbeitszeiten etc. schlecht). Mein Chef meinte, er könne mir nur kündigen, wenn ich zum Bsp. Teilzeit will und er das ablehnt (unter 15 Mitarbeiter-Betrieb) und anschließend kündigen. Wenn ich am Montag einen Brief abgebe in dem ich TZ will, er mir daraufhin ablehnt und dann kündigt, und ich erst zum Bsp. Mitte Januar zum Arbeitsamt gehe, bekomme ich bei verspäteter Arbeitslosenmeldung nicht nur eine Woche Sperre? Vor 3 Monaten war halt noch nichts entschieden. Muss der Chef vor oder nach Ende kündigen? Ich blick jetzt vor lauter Recherche echt nicht mehr durch. DANKE schonmal