Guten Tag, Ab dem 19. Mai dieses Jahres bin ich ernst krank geworden. Eben ich bin auf dem heutigen Tag krank.

Ich gehe den Kurs der Chemotherapie. Schon ist 3 Kurse gegangen, die Ärzte sagen was mindestens 3 noch machen werden. Der Arzt gab mir die Auskunft für die Arbeit bis zum 28. August 2010, und danach hat gesagt dass es schon nicht muss, machen, und jetzt gibt nur Auszahlschein für die Krankenkasse. Es sagt der Arbeitgeber wird alle Daten von Krankenkasse bekommen. Heute erhielt ich ein Schreiben des Arbeitgebers über die Tatsache, dass seit dem 28. August, ich keine Entschuldigung nicht zur Arbeit erscheinen müssen, und wenn ich nicht erklären kann, warum ich nicht zur Arbeit gehen bis 12. September, wird er mich Kündigen. Ich ging zum Arzt, der Arzt sagte, dass es nicht richtig war und gab mir keine Bescheinigung für den Arbeitgeber, sondern nur mit der Hand geschrieben, dass ich, beginnend vom 19. Mai, auf seine Behandlung und kann nicht arbeiten. Aber der Arbeitgeber sagt dass ihnen irgendwelches Dokument nötig ist. Erklären Sie wer in dieser Situation der Rechte, meinen behandelnden Arzt oder den Arbeitgeber. Noch der Arbeitgeber sagt was Krankenkasse ihm keine Informationen darüber nicht gibt dass ich krank bin. Ob solches sein kann?

Guten Tag,

Im Mai dieses Jahres habe ich alle schriftlichen Prüfungen abgelegt, blieb nur mündlich, der am 28. Juni 2010 stattfinden sollte. Aber leider Mitte Mai bin ich stark krank geworden, ist ins Krankenhaus geraten, und bis zum heutigen Tag die Ärzte sagten mir, dass ich nicht arbeiten kann, wenn ich wieder arbeiten kann.

Mein Arbeitgeber aus diesem Grund will mich sofort kündigen. Hat begonnen, mir zu erzählen, was so für mich besser sein wird. Aber ich bischen im Internet gelesen ist nicht ganz überzeugt, dass es so für mich besser sein wird. Und noch will er mich nicht einfach entlassen, und will dass ich Aufhebungsvertrag unterschrieben habe.

Ich wollte mich bei Ihnen konsultieren, ob es den Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung gibt. Was es für mich besser wäre? Ob ich danach Arbeutslosengeld bekommen werde?

Dass der Arbeitgeber in Aufhebungsvertrag geschrieben hat:

"... bestehender Ausbildungsverhältnis wird indem gegenseitigen Einvernehmen aus folgenden Grund wegen lang anhaltender Erkrankung des Arbeitsnehmers zum 19.08.2010 beendet.

Herr.... bestätigt, dass mit der Erfüllung dieser Vereinbarung keine weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung bestehen."

Vielen Dank für Ihre Antwort!