Hallo! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin seit mehreren Jahren Teamleiterin. Dazu gibt es eine gesonderte Vereinbarung. Ich erhalte pro Mitarbeiter in meiner Betreuung zusätzlich 50€ im Monat. Nun ist es so, dass ich seit einem Jahr einen zusätzlichen Verdienst für 4 MA bekomme, also 200€. Jedoch habe ich seit Januar diesen Jahres nur noch 2 MA in der Betreuung. Theoretisch hätte mein AG mir ab 2015 nur noch 100€ Bonus zahlen dürfen. Das wurde auch angesprochen, aber der AG wollte die Zahlung so beibehalten um mein Gehalt nicht zu schmälern. Sollte es jedoch jemals zu Differenzen kommen, frage ich mich, ob dann mein Bonus "einfach so" runter gesetzt werden kann. Laut Vertrag ja, aber wie verhält es sich, wenn man monatelang mehr Gehalt bekommen hat? Spielt hier vlt. die betriebliche Übung eine Rolle?