Ich bin in einer Firma mir ca. 120 Mitarbeiter(plus Leiharbeiter) ohne Betriebsrat ^^ fest angestellt. Vor zwei Wochen hatten wir zum ersten mal den Fall, dass wir am Wochenende durcharbeiten mussten um eine defekte Maschine zu reparieren, weil die gesamte Produktion gestanden ist. Jeder konnte das selbst entscheiden, aber es wurde eindeutig von einem erwartet dass man sich dafür meldet.

Soweit auch kein Problem. Ich hatte nichts geplant und habe Samstags und Sonntags jeweils ca. 8-8,5 Stunden gearbeitet.
Gestern hatte ich dafür meinen Ausgleichstag und war zuhause.

Heute habe ich erfahren, dass dieser Tag von meinen Überstunden abgezogen wird. Ist das so rechtens?

Zur Verdeutlichung: Wenn ich normal arbeite. Dann ist der Sonntag ein freier Tag und es passiert überhaupt nichts auf meinem Stundenkonto. Am Montag arbeite ich und "verdiene" 8 Arbeitsstunden -> Ergebnis + 8Stunden

Wenn ich Sonntags arbeite, dann bekomme ich dafür meine 8 Stunden (+ Zuschlag), am Montag habe ich frei und es werden dafür 8 Stunden von meinen Überstundenkonto abgezogen und ich bin auf null ...also praktisch zum Nulltarif für die Firma gearbeitet.

Das kann doch so nicht stimmen. ich werde das sonst nie wieder machen!! was meint ihr??

wäre super wenn sich jemand damit auskennt und falls das gesetzlich nicht in Ordnung ist, entsprechende §§ posten könnte. Schon mal danke