Hallo liebe Community,

bei uns wurden die Arbeitszeiten für 2018 von einer 5 Tage Woche mit vertraglichen 45 Stunden + Zeiterfassung (Vertrag) zu einer 4 Tage Woche ohne Zeiterfassung und ohne Vertragsänderung geändert.

Hierzu mehrere Fragen:

• Wie viele Urlaubstage sind hierbei pro Woche zu verrechnen?
• Die Änderung müsste vertraglich festgehalten werden oder nicht?
• Zuvor waren es mehr als 55 Stunden, nun erreichen wir in diesen 4-Tagen die 45 Stunden auch, wenn nicht mehr, jedoch gibt es die Zeiterfassung nicht mehr. Unser Arbeitgeber meint, da wir etwa 32 "freie" zusätzliche Tage haben, uns diese ab Oktober wieder aufarbeiten zu lassen. Ist das rechtens?

Vielen Dank schon mal für Eure Antworten!

Hallo Zusammen,

in meinem Vertrag steht dies:

"Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und endet mit Ablauf des Monats, zu dem der Vermieter oder der Mieter die Kündigung unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten ausspricht. [....] Die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Die ordentliche Kündigung kann höchstens für den Zeitraum von vier Jahren ausgeschlossen werden. "

Der letzte Abschnitt liesst sich für mich, als ob es eine Mindestmietdauer von 4 Jahren gibt...oder lieg ich dabei falsch?

Vielen Dank!