Hallo alle miteinander.

Angenommen jemand ist in einem Altersheim angestellt und arbeitet primär in der Spätschicht. Regelarbeitszeit ist eine woche arbeit (Mo-So) jeweils von 20.00 Uhr bis 07.00 UHr (sprich, wenn die pause von einer stunde abgezogen ist, hat die person 10 stunden gearbeitet). nach der woche, hat der angestellte eine woche frei.

Nun zum Problem: 1. Problem: Der arbeitgeber verlangt von dem angestellten, anstelle der 7 tagen nun 10 tage zu arbeiten; unter sonst gleichen bedingungen. Sprich die Erholungsphase (freie zeit) beträgt nun nurnoch 4 Tage. Ist das rechtens?

1. Problem: Da der Arbeitgeber zu wenig angestellte hat, entschließt er sich, die arbeiteszeit zu den 10 Tagen auch noch auszudehnen: Die Arbeitszeit wäre dann von 19.00 bis 07.00 Uhr (1 h Pause). Ist das rechtens?

2. Problem: Nun ist eine Mitarbeiterin krank. Daraufhin bechließt der arbeitgeber den angestelten anstelle der 10 tage nun 11 Tage (19.00 - 07.00 Uhr) arbeiten zulassen. Erholungsphase nach den 11 Tagen beträgt nun nurnoch 3 Tage. Ist das rechtens?

Ich bin megagespannt über eure kommentare. für mich wäre sowas sklaventreiberei. Nachtschichten sind so schon derbe anstrengen. Ich glaube nicht, dass dies gesundheitsfördernd ist.