Guten Tag

Ich frage im Auftrag meines Vaters... da er der Meinung ist, hier läuft was nicht mit rechten Dingen.

Er ist seit über 30 Jahren in einer Firma angestellt und hat zu 99% immer 30 min. Pausen gehabt.. Alles schön und gut.

Firma wurde vor einigen Jahren dank Insolvenz aufgekauft, seitdem gibt es mehrere neue Personaler.

Heute kommt einer dieser Personaler auf ihn zu und frägt ihn, wieso er die Jahre hinweg nur 30 statt 45 min. (die ihm anscheinend gesetzlich zustehen) Pause gemacht hat.

Laut der Aussage meines Vaters war und ist das in der kleinen (ca. 20 Mitarbeier) Firma seit Jahren gang und gebe und wurde seit jeher auch von der Obrigkeit so weitergegeben und auch eingehalten.

Vertraglich sind auch 45min. angegeben.

Nun stellt sich mir die Frage..

Die Firma sieht doch sowas ganz easy im Zeiterfassungssystem.

Wieso sollte man Ihn erst Jahre später darauf ansprechen??

Beim Charakter des Chefs wäre es gut möglich, dass er das Absichtlich gemacht hat... Sozusagen wurde Arbeitszeit geschenkt.

Gibt es hier irgendeine rechtliche Möglichkeit, diese 15 min. differenz Arbeitszeit einzuklagen?

grüße!