Habe vor kurzem auch bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Ich denke ich kann weiter helfen.

Zu Frage eins: Offen und ehrlich sein. So fährt man immer am besten. Kein schlechtes Gewissen einreden lassen. Es ist dein gutes Recht zu kündigen. Du musst sie halt schriftlich abgeben und es muss daraus hervor gehen, dass du aufjedenfall zu einem bestimmten Zeitpunkt (Kündigungsfristen sind zu beachten) kündigst. Bei einer fristlosen Kündigung ist ein erheblicher Grund anzugeben. Bei einer Kündigung, in der die Frist eingehalten wird, brauchst du nicht mal einen Grund angeben. Zu Frage 2: Ich weiß nur die gesetzlich geregelten Kündigungsfristen. Es kommt auch auf deinen Arbeitsvertrag an. Grundätzlich ist es so: In der Probezeit hast du eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Da bist du aber wahrscheinlich schon draußen. Gesetzlich gilt dann eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Du kannnst, wenn es im Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, zur Monatsmitte oder zum Monatsende kündigen. Du musst halt rechtzeitig schriftlich bescheid sagen, also du kannst meinetwegen nicht am 15.05. sagen dass du zum 31.05. kündigst. Du hast auch gesagt, dass dich ihre Kritik manchmal sehr schmerzt, weil sie nicht sonderlich professionell ist. Ich weiß nicht genau ob dass als Grund reicht, aber unter besondern psychischem Druck kann man auch fristlos kündigen, wie z.B. Mobbing, was aber etwas schlimmer ist als unprofessionelle Kritik. Also weiß ich nicht ob dies ausreicht. Zu Frage 3: Grundsätzlich schon. Musst in deinen Arbeitsvertrag nach sehen. Es gibt noch das Gesetz, dass man nicht gleichzeitig in 2 konkurrierenden Unternehmen arbeiten darf. Ich weiß nicht ob das jetzt auf Kinderheime und Mutter-Kind-Heime auch zutrifft. Könnte ich mir vorstellen, bin mir aber nicht sicher. Hoffe ich konnte dir ein wenig helfen. Viel Glück !!!