Wenn man beim Kickern alleine gegen 2 andere kickert und man verliert 10:0, war man schlecht.

Was ist, wenn man auf der Arbeit mit 2 Anderen Arbeitskollegen an einen Tisch arbeitet, also einer auf der einen Seite und die anderen beide an der anderen Seite des Tisches?

Wenn einer nicht so schnell ist und die beiden anderen sind schneller und besser beim arbeiten, kann man Arbeitsmäßig ebenfalls irgendwie mit 10:0 untergehen?

Was meint Ihr und wie sind Eure Erfahrungen?

Wenn Ihr auf der Arbeit Beispielsweise mit 2 anderen am Tisch gearbeitet habt, wie wären die Arbeitsergebnisse, wenn die jeweilige Arbeit z.B. verschiedene Aufträge Kickerspiele wären?

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

Meiner Arbeitskollegin wurden zwei Mal die Woche Home-Office zugesprochen (langer Fahrweg). Ich benötige aufgrund der Nähe zum Arbeitsort kein Home-Office. Mir fällt nun auf, dass sie das Home-Office stark missbraucht. Sie gibt vor stundenlang an Dingen zu arbeiten, die nur wenig Zeit erfordern. Zudem hält sie Fristen für bestimmte Aufgaben nicht ein. Darunter leiden die Arbeitsergebnisse der Abteilung.

Wie gehe ich hier am besten vor? Ich bin selber nicht lange im Unternehmen, habe es aber auch satt wegen ihr mit in Rechenschaft gezogen zu werden.

An Schüler, Auszubildende, Studierende (Hörsäle) und Arbeitnehmer zum Sommer 2022 vor den Sommerferien/ Semesterferien/ Urlaub.

Und welchen Einfluß hatten die Temperaturen auf eure Konzentration/ Arbeitsleistung?

Es fehlt offensichtlich an der Arbeitsmoral in Deutschland. Die Arbeit wird nicht mehr genug wertgeschätzt und die Jugend wird faul. Ich zähle mich da manchmal und besonders aktuell auch hinzu.

Was könnte die Politik, aber auch die Gesellschaft und die Familie verändern, um die Arbeitsmoral in Deutschland zu stärken, ohne dabei die Löhne erhöhen zu müssen?

Wie bringt man Menschen psychologisch dazu, ihren Beitrag für Deutschland und damit auch für die Welt zu erhöhen?

Viele arbeiten bei uns mit halber Kraft und keiner sagt was. Die Engagierten bekommen dafür immer mehr Arbeit aufgebrummt. Leistungsprämien werden ebenfalls eher nach körperlicher Anwesenheit als nach Leistung vergeben. Lohnt es sich daher, die Strategie zu ändern?

Fachkenntnisse:

umfassend und fundiert

X umfassend

gut

zufriedenstellend

teilweise zufriedenstellend

Besondere Kenntnisse:

vorhanden, näher benannt

Leistungsbereitschaft/ Initiative:

ergriff von sich aus Initiative und überzeugte stets durch überaus hohe Leistungsbereitschaft

X ergriff von sich aus die Initiative und überzeugte durch hohe Leistungsbereitschaft

zeigte Initiative und Leistungsbereitschaft

Leistungsbereitschaft entsprach den Erwartungen

Leistungsbereitschaft entsprach im Wesentlichen den Erwartungen

Arbeitsweise:

Immer sehr zuverlässig und äußerst sorgfältig

X Immer zuverlässig und sehr sorgfältig

zuverlässig und sorgfältig

zuverlässig

im Allgemeinen zuverlässig

Selbständigkeit

stets in jeder Hinsicht selbständig, auch in neuen Situationen

X stets selbständig auch in weniger vertrauten Situationen

selbstständig

teilweise selbstständig

nach Anweisung

Arbeitsquantität

außergewöhnlich hoch, jederzeit gewachsen

X hoch, jederzeit gewachsen

dem anfallenden Umfang jederzeit gewachsen

dem anfallenden Umfang gewachsen

Arbeitsqualität

beherrscht Aufgabenbereich untererchsenden Anforderungen und in schwierigen Fällen stets sicher

X beherrscht unter wechselnden Anforderungen Aufgabenbereich sehr sicher

beherrschte Aufgabenbereich sicher

beherrschte weitgehend Aufgabenbereich

beherrschte Aufgabenbereich im Wesentlichen.

Problemlösefähigkeit

Löste ungewohnte Probleme jederzeit sehr erfolgreich

X Löste ungewohnte Probleme sehr erfolgreich

Löste üblich auftretende Probleme erfolgreich

Beurteilung insgesamt

erfüllte Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit

X erfüllte Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit

erfüllte Aufgaben zur vollen Zufriedenheit

erfüllte Aufgaben zur Zufriedenheit

erfüllte Aufgaben im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit

Sozialverhalten

immer vorbildlich

vorbildlich

X gut

zufriedenstellend

überwiegend zufriedenstellend

Ist das so okay, oder kann der Betreffrende hier etwas bemängeln?

Hallo Leute

Ich möchte mir eine 5600g holen um diese schwere GPU Zeit zu überstehen. Danach möchte ich mir auch eine GPU zulegen.

Meine Frage: Wenn ich eine GPU kaufe wird die Grafikleistung auch von der CPU verwendet? Oder wird nur die GPU beim Spielen belastet? Denn es wäre ja glaube ich besser wenn beide beim Spielen arbeiten würden, denn dann gäbe es ja mehr FPS oder?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen, 

ich habe einige Fragen bzgl. der Eingruppierung im TV-V. 

Hierfür hole ich ein wenig aus, damit der Sachverhalt gut zu verstehen ist und man weiß, worum es geht. 

Ich habe vor einigen Monaten mein Ingenieursstudium abgeschlossen (Master of Science) und habe fließend eine Stelle bei einem Betrieb gefunden, in welchem der TV-V gilt. 

Mir wurde zu Beginn eine Entgeltstufe angeboten, welche deutlich unter meinen Erwartungen lag. Da ich aber mehr als nur 12 Gehälter erhalte, habe ich darin einen Kompromiss gesehen, da inkl. der Zusatzleistungen meine Gehaltsvorstellungen in etwa getroffen wurden.

Ich arbeite in einem Team von drei jungen Ingenieuren, die anderen zwei besitzen einen B.Sc., was ich allerdings nicht als negativen Punkt auffasse, da ich unglaublich viel von den beiden lerne. Auch privat verstehen wir drei uns sehr gut. 

Jetzt ist der Fall eingetreten, dass ich erfahren habe, dass einer der beiden 2 Entgeltstufen über mir und meinem anderen Kollegen eingestuft ist. Unsere Stellen sind intern allerdings identisch, wir haben die gleichen Aufgaben und sind auch allgemein gleichwertig im Unternehmen eingestuft. 

Anfangs habe ich die Auffassung vertreten, dass ich ja noch lernen muss und nur die Theorie aus dem Studium kenne. Mittlerweile ist es allerdings so, dass ich keine richtige Einarbeitung hatte. Sprich ich habe bereits jetzt Auftragsvolumen, die gleichwertig mit den anderen beiden zu bewerten sind. 

Mein Kollege - der in der gleichen Stufe ist wie ich - und ich haben jetzt mit dem Betriebsrat ein Gespräch geführt, aus dem hervorging, dass wir eigentlich alle in der gleichen Stufe sein müssten. Sprich: Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Dazu ist anzumerken, dass die EG des höher eingestuften Kollegen, eine dem akademischen Grad angemessene ist. 

Da ich aktuell noch in der Probezeit bin werde ich natürlich keine schlafenden Hunde wecken, allerdings überlege ich, dass ich nach der Probezeit das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung suche, und eine höhere Eingruppierung verlange. Hierbei werde ich ausführen, dass mein Arbeitspensum schon jetzt dem eines eingearbeiteten Kollegen entspricht und ich bereits viele Aufgaben übernehme, die nicht meiner Gehaltsstufe entsprechen (was auch stimmt).

Sollten Sie mich fragen, welche EG ich mir vorstelle, dann würde ich ggfs. eine Stufe über der EG meines höher gestuften Kollegen, angeben, vor dem Hintergrund, dass mein akademischer Grad, über dem meiner Teammitglieder liegt. 

Noch eine Anmerkung: 

Wir sind alle sehr jung und neu im Job (ein paar Monate, etwas mehr als ein 1 Jahr, ca. 2 Jahre).

Jetzt die Frage: 

- Habe ich ein Recht darauf, auf der gleichen, wenn nicht sogar höhere EG wie mein höher gestufter Kollege zu sein?

- Auf welche Besonderheiten muss ich Rücksicht nehmen? 

- Wie sollte ich reagieren, sollte mir die höhere EG verweigert werden?

Mein alter Arbeitgeber hat mir heute mein Arbeitszeugnis ausgestellt. Ich steige weitestgehend durch, nur bei einem Satz mir nicht ganz sicher bin, wie es zu verstehen ist. Mir geht es hier um das "belastbarer Mitarbeiter".

Herr ... zeigte stets eine gute Ausdauer, er war immer ein belastbarer Mitarbeiter [...] Seine Vorgehensweise war stets sehr umsichtig, gewissenhaft und effizient. Herr ... zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus.

Wie habe ich das zu verstehen? Bezieht sich das auf stressige Situationen usw.?

Kann mir jemand zwei Gründe für internationale Arbeitsteilung nennen. In eigenen Worten Bitte :)

Habe mal eine dringende Frage. Vor 3 Wochen wurde an meinem Auto die Servopumpe ausgetauscht. Nach 2 Wochen war Sie kaputt und wird heute nochmals ausgetauscht. Meine Frage muss ich den Neueinbau nun auch bezahlen? Also die Pumpe nicht, aber die Arbeitsstunden?

Ich suche Erfahrungsberichte im Bereich Getränkemarkt.

Gehalt, Arbeitsleistung, Fairness des Arbeitgebers. . . bitte um Resonanz

Im Netz kusieren ein paar Bewertungen.Mir wären ein paar aktuelle Berichte dort Arbeitende lieber .

Gruß