Deine Mutter. Du solltest deinen Nacken nicht sofort wieder der Belastung aussetzen.

Aber nur weil man einen steifen Nacken hat, aber Zuhause viele Sache erledigen kann, und deshalb nicht zur schule geht, dass geht gar nicht.

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Eine Erbschaft bleibt bei dir. Im Falle einer Trennung bekommst du den heutigen Wert aus dem Erbe. Den Zugewinn (also der Steigerungswert) der wird dann geteilt.

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Nach England geht es durch den Tunnel. Da kannst du dein Auto mitnehmen.

Ansonsten kannst du es für ein Jahr stilllegen.

Außerdem kommt so ein Auslandsjahr ja nicht einfach. Die werden doch i.d.R. direkt nach der Schule gemacht. Das plant man ja längerfristig und da schaffe ich mir vorher kein Auto an.

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Du brauchst dir das doch nicht verbieten zu lassen. Das wird dir auch das Gericht sagen.

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Wenn deine Eltern und deine Tante das möchten, dann könnt ihr das machen. Es ist keiner gezwungen in Deutschland zu leben.

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1) hat keinen Anspruch auf Unterhalt da sie bereits wieder verheiratet ist.

2) Kind aus erster Ehe hat anspruch auf Unterhalt vom leiblichen Vater.

Fall 2:

Unterhalt muss gezahlt werden, wenn die Frau nicht wieder heiratet. Bei Heirat gibt es keinem Unterhalt für die Ehefrau.

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Als Azubi hast du einen genehmigten Plan von der IHK und der muss durchlaufen werden. Da ist die Firma schon verpflichtet dich dort auch mal auszubilden.

Mit deiner Einstellung bekommst du höchstens noch mehr Stress. Also lass es lieber sein.

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Darf mein AG mich auf Teilzeit setzen, weil ich ein paar mal Krank wurde?

Hallo. Ich arbeite jetzt seit Oktober letzten Jahres in einer Spielhalle, die von einem größeren Unternehmen geführt wird. Ich hatte eine Probezeit von 6 Monaten und danach einen Festvertrag. Nun bin ich dieses Jahr öfters mal Krank geworden, bzw. musste mich Krankheitsbedingt Krankschreiben lassen. Jedes Mal hat mich meine direkte Chefin, bzw. Bezirksverantwortliche am Telefon dumm angemacht und einem schon ein schlechtes Gewissen eingeredet.

Insgesamt waren es in diesem Jahr 28 Tage mit Krankenschein, davon aber alle legitim bescheinigt und auch korrekt dem Arbeitgeber vorgelegt. Heute kam diese Bezirksverantwortliche auf mich zu und sagte mir, sie hätte mit ihrer und bzw. auch meiner Chefin/ Gebietsleitung gesprochen und hat mir für kommenden Monat weniger Stunden gegeben und mir gesagt, wenn dass so weitergehen sollte, würden sie mich auf Teilzeit setzen.

Im Arbeitsvertrag habe ich nur gefunden, dass Kürzung der Stunden legitim ist, wenn es weniger als 20% sind aber zu dem Teilzeit runterstufen nichts.

Ich arbeite ca. 170-180Std. im Monat.

Für mich ist es eher eine indirekte Drohung bzw. Angstmache, jedoch haben wir bisher nur darüber gesprochen und ich habe ihr klar gemacht, dass ich nicht Teilzeit arbeiten werde.

Wenn es zu dem Fall kommt und ich wieder Krank werden sollte, ist es rechtskräftig mich dann einfach auf Teilzeit runter zu stufen? Oder könnten sie mich zwingen so einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben?

Danke für die Antworten!

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Das wäre eine Änderungskündigung und das ist möglich.

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Welcher Liefertermin wurde denn genannt?

Danach musst du eine Nachfrist setzen. Erst danach kannst du zurück treten.

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Das wirst du kaum im Arbeitsleben finden.

Klar kannst du dich sofort auch auf andere Stelle im Betrieb bewerben.

Ich würde das auch einfach mal beim Betriebsrat ansprechen.

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Ist das Demut in euren Augen?

Ich habe 2016 einen deutschen Arbeitgeber beim Finanzamt angezeigt auf Verdacht von Steuerhinterziehung sodass paar Wochen später eine Razzia sich ereignete in der Firma, ich den Chef angelogen habe bezüglich ich als Anfangsverdachtquelle und dann noch 4 Monate weiter dort gearbeitet habe. Tätig war ich gleichzeitig regelmäßig ohne Bezahlung (wo kein Arbeitsvertrag ist herrscht keine Leistungs- und keine Fürsorgepflichten) für eine luxemb. Tochterfirma der selben Chefperson. Der Chef hat über seine Lux Tochterfirma neue Emailadressen bestellt, und die dazugehörige Bürotätigkeit einmal mehr im deutschen Büro abwickeln lassen, zuerst meiner deutschen Kollegin gegeben die dann mir zur Erledigung, Aufgabe war zu der Bestellung die E-Mail-Adress-Zugangsdaten beim Lieferanten anzufragen die an die Chefemailadresse gingen. Der Lieferant bestätigte geliefert zu haben und sendete mir einen E-Mail Beleg. 3 Mal infolge binnen weniger Tage behauptete im deutschen Büro der Chef (Arbeitgeber) und zeitgleich Tochterfirmachef (nicht arbeitsrechtl. Arbeitgeber und damit nicht fürsorgeverpflichtet und nicht Ehrlichkeitsverpflichtet) dass er die Daten/E-Mail nicht bekommen hätte.

1. Würdet ihr das rechtlich als Mobbing (Rausekelversuch) einstufen? Ich bin mir unsicher da die Bestellung steuerrechtl im Namen der Tochtergesellschaft platziert wurde und auch wenn optisch die Chefperson vor mir stand war er sachbezogen der Tochterfirmachef (Rolle Kunde meines Arbeitgebers)

2. Würdet ihr es als Demut einstufen wenn ich bereit wäre für seine Sünde in den Knast zu gehen nachdem ich psychisch seine Integrität (er nahm ArbeitsLeistung von mir zugunsten seiner Tochterfirma missbrauchte aber gleichzeitig selbige und das fehlende arbeitsrechtl. Ehrlichkeitsgebot zu meiner Provokation = Geben/Nehmen-Asymetrie) wieder hergestellt hätte?

Demut gilt als Mut zum Dienen, und ich würde in diesem Fall der Wahrheit dienen zum Schutz zukünftiger Arbeitnehmer und zur Abschreckung anderer Arbeitgeber die gleichzeitig Chef eines deutschen Unternehmens sind und eines luxemburgischen.

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Verstehe die Frage jetzt nicht so ganz.

Aber wieso hast du da noch weiter gearbeitet?

Du wirst auch kaum alleine in den Knast gehen, wenn es die Firma deines Chefs ist. Da bekommt er noch sehr viel mehr ärger als du.

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Das kann so pauschal nicht beantwortet werden. Wir kennen die Hintergründe hier nicht.

Ist es vielleicht etwas knapp bemessen und es lohnt sich aber auch nicht einen halben Teller nachzukochen, dann isst halt jeder etwas weniger.

Sind die Kinder zu dick, dann gibt es auch weniger zu essen.

Auch wissen wir nicht, wieviel Bewegung der einzelne Mensch hat. Danach richtet sich auch der Kalorienbedarf

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Ich mache mein Brot nur noch damit.

Meine Freundin möchte immer einen Eierpunsch haben.

Ansonsten habe ich täglich mehrmals den TM in Gebrauch. Habe mitlerweile auch 3 Mixbecher, da ich keine Lust hatte ständig die Töpfe zu reinigen.

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