Schwer zu sagen ohne Kontext. Aber wenn es wirklich nur um die Formulierung dieser Passage geht, würde ich nicht "Stakeholder-Bedürfnisse" schreiben, sondern "Systematische Aufnahme und detaillierte Analyse der Kundenanforderungen sowie der Bedürfnisse der Stakeholder".

Oder etwas kürzer:

"Systematische Aufnahme und detaillierte Analyse der Anforderungen der Kunden und Stakeholder"

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Dir hat wohl noch niemand geantwortet, weil es auch sehr schwer ist, da Tipps zu geben, ohne deinen Lebenslauf zu kennen oder deine Stärken etc.

Wenn du mit deiner Bewerbung nicht weiterkommst, kannst du dich gerne an 360 Grad Bewerbung wenden: https://360-grad-bewerbung.de/

Das ist zwar mit Kosten verbunden, aber dafür wird dir hier professionell geholfen und besser, als es hier mit den wenigen Infos möglich ist.

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Schau dir mal die "Bewerbungsapp" an. Ist kostenlos nutzbar und die beste App für Bewerbungen:

Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.app360grad.bewerbung&hl=de&gl=US

Apple: https://apps.apple.com/us/app/bewerbungsapp-mobiler-cv/id1597082638?platform=iphone

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Bei einer handschriftlichen Bewerbung kannst du vermutlich direkt mit einer Absage rechnen. Selbst eine ausgedruckte Bewerbungsmappe ist heute nicht mehr zeitgemäß und kommt vermutlich ebenfalls nicht sehr gut an.

Eine Bewerbung per E-Mail oder Formular auf der Homepage ist heutzutage einfach der Standard. Alles in Papierform ist für dem Empfänger aller Voraussicht nach nur umständlich und ein Mehraufwand.

Zudem musst du bei Edeka vielleicht auch mal die Kasse oder einen PC bedienen, da sollte man schon auch ein Mindestmaß an IT-Affinität zeigen.

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Wie schon gesagt wurde, musst du kein Foto benutzen.

Den Arbeitgeber interessiert i. d. R. aber schon, wen er sich da potenziell einlädt, daher ist ein (gutes) Bewerbungsfoto schon vorteilhaft.

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Mach' es so, wie du dich wohler fühlst, aber lieber etwas overdressed als underdressed ;). Finde Sakko für diese Position nicht verkehrt.

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Ich würde lieber die "klassische" Bewerbung per Mail oder Unternehmswebsite bevorzugen. Bei indeed auf "Schnellbewerbung" klicken gibt dir ja gar keine Möglichkeit, deine Bewerbung irgendwie an das Unternehmen anzupassen und das solltest du schon tun, wenn dir dein neuer Job wichtig ist.

Ansonsten kann ich dir noch das Jobportal empfehlen: https://www.campusjaeger.de/jobsuche?rId=46xH0AyuZdfA

Hier kannst du dich auch mit wenigen Klicks bewerben, musst aber (statt einem Anschreiben) vorher noch einmal zwei, drei Fragen des Unternehmens beantworten. Ist meiner Meinung nach ein schöner Mittelweg.

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Das sind sehr viele, offene Fragen, an denen man merkt, dass du dich noch wirklich nicht im Thema bist. Vielleicht hilft dir das zum Thema wie man eine Bewerbung schreibt, weiter: https://360-grad-bewerbung.de/wie-schreibt-man-eine-bewerbung/

Zur 3. Frage: Da gibt's auch keine richtige Antwort darauf, aber ich würde schon eher auf 10 Bewerbungen und mehr gehen, da du nicht davon ausgehen kannst, dass du überall sofort genommen / eingeladen wirst.

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Es sollte nicht länger als eine Seite sein (bei einer normalen Schriftgröße natürlich).

Denke daran, dass der Persoanler vermutlich nicht endlich viel Zeit für jede Bewerbung hat und das Wichtigste bekommt man immer auf eine Seite.

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Schwer zu sagen, ohne den Lebenslauf wirklich zu kennen. Aber wenn du andere, relevantere Einträge hast und dadurch keine Lücken entstehen, kannst du die Stationen ruhig weglassen.

Ich denke, im Endeffekt wird das kein ausschlaggebender Punkt für oder gegen deine Bewerbung sein, zerbrich dir also nicht den Kopf ;)

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Ich finde die erste Variante besser, sofern es der Wahrheit entspricht und wenn du das Ganze so formulierst, dass es sich nicht nach Mustervorlage aus dem Internet anhört.

Die zweite Variante erzählt dem Personaler erstmal nur, was er schon weiß (welche Qualifikationen sie suchen) und deine Qualifikationen ratterst du auch nur stur so runter, wie sie auch in der Stellenbeschreibung stehen.

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Ein Sachbearbeiter kann doch trotzdem dein Ansprechpartner für die Bewerbung sein. So wie ich es aus dem Screenshot sehen kann, ist das eindeutig, also solltest du die Dame auch namentlich ansprechen.

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Übrigens: Wenn der Chef sagt, du sollst die Bewerbung an der Kasse abgeben, würde ich mich nicht darüber hinwegsetzten, sondern das so machen, wie er das sagt.

Sonst hast du schon mit der ersten "Amtshandlung" gezeigt, dass du dich gerne mal über "Befehle" hinwegsetzt.

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Wenn es dir (um so viel) ums Geld geht, bist du vermutlich nicht richtig im sozialen Bereich. Bis du evtl. mal zu den 3.200 € kommst ist es ein weiter Weg.

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Alle die du finden kannst anrufen, vor Ort vorbeischauen oder Initiativbewerbungen schicken. Und natürlich alle Portale nach ausgeschriebenen Praktikumsstellen durchforsten.

Am besten Funktioniert es natürlich immer über Kontakte, aber die muss man halt auch erstmal haben...

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Warum bewirbst du dich nicht einfach für beide Positionen? Wenn es direkt mit einer Junior-Stelle klappt ist es doch perfekt und wenn nicht, nimmst du eine Trainee-Stelle an.

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Wenn du noch gar keine vorzeigbare Praxiserfahrung haben solltest, ist das meiner Meinung nach eher der Knackpunkt und weniger die Zertifikate.

Vielleicht solltest du mal versuchen, ein paar Praktika zu machen. So sammelst du relevante Erfahrung und wenn du gute Arbeit machst, hast du vielleicht sogar die Chance, bei einer der Firmen unterzukommen.

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Ich habe zwar keine Ahnung, wie dort gearbeitet wird, aber du hast die Frist ja ganz schön verpasst. Würde daher unbedingt persönlich anrufen und versuchen, das zu klären.

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Entweder als Text (Muttersprache etc.) nach dem europäischen Referenzrahmen (A1 bis C2) oder grafisch in Form von einem Balken, vergebenen Punkten o. Ä.

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Ich finde das Outfit zeigt Charakter!

Nur halt keinen guten, weil du nicht in der Lage bist, den Ernst der Lage zu erkennen und den Umständen entsprechend aufzutreten.

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