Wieviel Stunden bei Feiertag/Urlaub bei 30-Stunden-Woche? (s. Details)
Hallo!
Ich hab zwar diesbezüglich etwas bei Google gefunden, jedoch leider nichts, was richtig auf mich zutrifft. Ich arbeite derzeit 30 Stunden wöchentlich (Mo. - Fr. laut Vertrag). Jedoch variieren die Arbeitstage immer. Sprich: Einmal habe ich einen Freitag frei, dann mal nur einen halben Dienstag, manchmal habe ich eine 34 Stunden-Woche und die Woche darauf dafür nur 26 Stunden. Eben wie man mich braucht oder ob Kollegin Urlaub hat/krank ist.
Nun würde ich gerne wissen, mit wie vielen Stunden Feiertage und Urlaubstage angerechnet werden bei einem solchen Fall. Hab schon sowas gelesen wie, dass man die Stunden anrechnet, die man - logischerweise - beim Arbeiten wäre. Aber da ich das bei mir nicht sagen kann, dass ich an einem Tag immer meine 6 Stunden oder 8 Stunden hab, weiß ich nicht, wie das bei mir dann zu rechnen ist.
Speziell geht's mir nun auch um diese Woche:
Da Kollegin Urlaub hat, musste ich Mo. und Di. jeweils 8 Stunden arbeiten, Silvester wäre nur ein halber Tag, jedoch hatte ich da frei. Zusammen mit dem 1. wären es also 2 Urlaubs-/Feiertage. Und heute dann voraussichtlich wieder 8 Stunden.
Hab auch schon irgendwo gehört, dass man hier die 30 Stunden : 5 Tage = 6 Stunden pro Tag rechnet. Kann das sein?
Also 31. und 1. = jeweils 6 Stunden = 12 Stunden + 3 Arbeitstage mit jeweils 8 Stunden = 36 Stunden diese Woche?
Ich hoffe, dass mir hier jemand helfen kann. :)
Schon mal vielen Dank!
Liebe Grüße! :)
4 Antworten
In so einem Fall werden immer die durchschnittlich gearbeiteten Stunden, der letzten 3 Monate, auf die Tagesstunden umgerechnet.
Danke für die schnelle Antwort! :) Nur hab ich im Endeffekt monatlich nicht mehr oder weniger Stunden wie wenn ich jede Woche gleich arbeite, da eig. alle Stunden recht schnell ausgeglichen werden. Es sind meist ja nur die Tage die variieren. Aber wenn ich die eine Woche 34 Stunden hab, dann wird geguckt, dass ich die nächste Woche dafür gleich weniger habe. Diesbezüglich schenkt sich also nichts. :/
Wenn im Arbeitsvertrag die Arbeitszeiten festgeschrieben sind - mit "Montag bis Freitag", 30 Stunden, dann zählt ein Urlaubstag oder Krankheitstag
30 Stunden : 5 Tage = 6 Stunden
Deine Rechnung ist folglich richtig und Du hast 6 Überstunden gemacht.
Anders gerechnet, wie es meistens üblich ist, hättest Du für diese Woche nicht 30, sondern nur ein Stundensoll von 18 Stunden gehabt (Mo, Di, Fr) und einen Tag Urlaub eingebracht. Gearbeitet hast Du 24 Stunden - was ebenso 6 Überstunden ergibt.
Wenn Silvester grundsätzlich nur als halber Tag zählt, darfst du dir natürlich auch nur 3 Stunden "gutschreiben"... Ansonsten würde ich es genauso rechnen...
Normalerweise wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen als Basis genommen...