Vorstellungsgespräch...Stundenumfang?
Hi,
ich hatte vorhin ein Vorstellungsgespräch. Die Stelle ist als Teil- oder Vollzeit ausgeschrieben. Da ich jetzt schon etwas länger arbeitslos bin, hab ich gesagt, dass es vielleicht am Anfang besser wäre, nicht gleich 40 Stunden zu arbeiten. Hab dann gesagt so 25, 30, 35 Stunden. Er hat dann gesagt, dass man auch z.B. 4 Tage arbeiten könnte und hat dann als Beispiel 25 Stunden genannt.
Jetzt hab ich Sorge, dass er meint, dass ich nur 25 Stunden arbeiten möchte. Stimmt aber ja nicht...würde auch 30-35 Stunden oder länger arbeiten. Würdet ihr morgen nochmal anrufen/E-Mail schreiben und das klarstellen? Und was sag ich dann?
Und er meinte, dass es gut wäre so früh wie möglich anzufangen, falls er sich für mich entscheidet, da eine Mitarbeiterin am 15.09. weggeht. Ich wollte nächste Woche eigentlich von Mittwoch bis Samstag nach Berlin und mich mit jemandem treffen. Könnte man es wohl auch machen, dass man Montag, Dienstag zum Einarbeiten geht und dann offiziell am anderen Montag anfängt?
2 Antworten
Das kommt sicher nicht gut, dass du dir die ersten Tage gleich "frei machst".
Außerdem ist es wohl auch nicht deine Entscheidung wieviele Stunden du arbeiten wirst. Ich hätte auch gerne eine 35 Stunden Woche, das geht aber eben einfach nicht.
Entweder Voll- oder eben Teilzeit mit 25 Stunden. Ich weiß natürlich nicht genau, was ihr da mündlich ausgehandelt habt, oder wie er das "z.B." gemeint hat, aber das wird dir hier keiner beantworten können.
Du musst wohl oder übel dort anrufen und das klarstellen. Dann kann es aber natürlich sein, dass er dich nicht einstellt, weil er niemanden für 35 Std. bezahlen möchte, wenn er die Person nur 25 Stunden pro Woche benötigt.
Na dann habe ich ja recht: Er soll deinen Wünschen nach zwei Personen für eine Stelle bezahlen. Wäre mir auch deutlich zu teuer. Da stelle ich lieber eine zweite Teilzeitkraft ein. Aber wie gesagt, wir können nicht in den Kopf deines Chefs gucken.
Hä? Die Mitarbeiterin, die jetzt noch Vollzeit arbeitet, tritt eine andere Stelle an, bleibt da aber als 450 € erhalten.
Verstehe echt nicht, mir scheint der Job ist Dir nicht wichtig.
Warum schon zu Beginn Ansprüche stellen um sich den Job zu vermiesen?
Man nimmt das was man bekommt ohne Kompromisse und zu den Bedingungen den der Arbeitgeber nennt, sonst bist Du raus und man entscheidet sich für den nächsten der auf eine Chance wartet.
Warum Du Dein Privates Vergnügen nicht mal zurück stellen kannst verstehe ich echt nicht. So jemanden würde ich nie einstellen.
Doch ist er, aber das ist ja jetzt auch sehr spontan schon nächste Woche anzufangen. Hätte ich nie mitgerechnet, dass es so schnell geht. Sonntag beworben, gestern Anruf, heute Gespräch. Es geht ihm auch nur darum, dass man mit der anderen Mitarbeiterin zusammen arbeitet, da die Mitte September geht
Mir scheint immernoch, daß Du den Job gar nicht haben willst. Sonst würdest Du Dich ja auf die fast Zusage freuen statt hier zu Diskutieren und Dir den Job zurecht zu legen. Das geht gewaltig schief. Rufe an und Du hast den Job wieder los.
Klar, möchte ich den. Sonst würde ich mir ja keine Gedanken machen bzgl. dem Stundenumfang.
Wenn man den Job haben möchte nimmt man das was man bekommt und stellt keine Ansprüche.
Es geht mir ja nur darum, dass er vielleicht denkt, dass ich nicht mehr Stunden machen möchte. Was aber ja nicht stimmt. Er hat nicht gesagt für wie viele Stunden er jemanden sucht.
Naja, in der Anzeige steht Teil- oder Vollzeit. Und eine Vollzeitkraft geht bzw. wechselt auf 450 € Job.
Ich würde ja nicht frei machen. Ist ja auch eigentlich recht kurzfristig, nächste Woche schon anzufangen. Es geht ihm quasi darum, dass man ein paar Tage mit der anderen Mitarbeiterin zusammen arbeitet.