Streit mit Mitarbeiter, was wird passieren?
Ich (Anfang 20, neu in der Firma) und ein 50+ jähriger, der dort 30 Jahre arbeitet.
Ich musste Ihn im Urlaub ersetzen und es hat sich hier und da mal ein Fehler eingeschlichen. Wurde nur etwa 2 Wochen eingearbeitet und dann 6 Wochen im kalten Wasser unterwegs. Er also 30 Jahre auf der Maschine und ich 6-8 Wochen.
Der Betriebsleiter war zufrieden mit mir. Die Leute je nach Tag (gab gute und schlechte, aber keiner hasst mich ansonsten oder so) und ich habe die Produktion am laufen gehalten. Das war das wichtigste.
Am letzten Tag habe ich dann etwas nicht so gemacht, wie der ältere Fahrer das möchte. Jeden Tag kam er direkt konfrontativ mit "Warum haste XYZ nicht gemacht?!". Erwartet also direkt Perfektion und dass es so sein muss, wie ganz genau er das möchte.
Dann sagte er mir, als wir uns hitzig stritten (ich immer sachlich): "Dann kannst du zuhause bleiben!"
Und dazu noch "hau ab, komm hau ab"
ich habe das DIREKT gemeldet. Kann doch nicht sein, dass ich mir ständige Pöbelein und sowas gefallen lassen muss? Ich habe dann auch gepetzt, dass er meinte ich soll Montag nicht kommen und daheim bleiben. Kann das Konsequenzen für Ihn haben?
Bin mal gespannt, ob er die Geschichte gedreht hat und somit ich ärger bekomme Morgen.
Gefallen lassen muss ich mir nichts. Daheim bleiben auch nicht, er ist nicht der Chef. Oder?
7 Antworten
Nein, er ist nicht der Chef aber durch seine 30 Jährige Erfahrung fühlt er sich so.
Dein älterer Arbeitskollege scheint vergessen zu haben, dass auch ihm als Berufsanfänger in deinem Alter hier und da auch Mal Fehler passiert ist.
Er ist so routiniert und so festgefahren in seiner Arbeitsweise und offenbar nicht empathisch.
Empathie ist eine sehr wichtige Eigenschaft am Arbeitsplatz, erst Recht wenn es um neue junge Kollegen geht, man sollte sich hineinfühlen in die Person, sprich in dich und bei einem Fehler dich sachlich darauf hinweisen.
Diese Gabe hat dein Kollege leider nicht.
Seine Art damit umzugehen ist eher wie ein bockiges, kleines Kind.
Man merkt, dass du dich bemühst und versuchst deinen Job richtig zu machen, dass Fehler am Anfang passieren ist völlig normal. Wichtig ist nur aus ihnen zu lernen.
So würde ich es auch deinem Chef verständlich machen, dass du sehr bemüht bist, alle Aufgaben gewissenhaft auszuüben, dass du natürlich noch nicht allzu viel Erfahrung hast, aber gerne jeden Tag dazulernst und dich verbesserst. Ich denke, es sollte ein Gespräch zu dritt geführt werden, Chef,Du,der Kollege.
Vielleicht muss auch nicht der oberste Chef dabei sein, sondern eine Art Teamleiter, Koordinator o.ä. wenn es sowas bei euch gibt, sprich ein Vermittler oder eher neutrale Person, evtl. auch einfach nur ein weiterer Kollege der unbeteiligt ist. Wenn du nämlich mit ihm alleine redest, wird es nämlich erfolgreich enden.
Aus eigener Erfahrung möchte ich dir aber jetzt schon sagen, dass so eine Aussprache eine 50/50 Chance ist, dass sich was bessert.
Leider gibt es einfach A*** Kollegen die sich nicht ändern werden, uneinsichtig und einfach unfreundlich sind.
Dann versuche dich einfach auf deine Aufgaben zu konzentrieren, falls du Schicht arbeitest, evtl. die Schichten wechseln damit du nicht immer zur gleichen Schicht wir er dort bist. Bleib trotzdem immer höflich zu ihm, in deinem Inneren kannst du gerne auf ihn schimpfen, aber zeig dass du reif bist und es nicht nötig hast rumzupöbeln. Versuche ihn dann soweit es geht zu vermeiden und wenn es nicht anders geht, einfach sachlich zu bleiben.
Ich drücke dir die Daumen, dass ihr friedlich miteinander arbeiten könnt in Zukunft 🙏
Das ist noch die ganz alte Generation, so einen Vogel hab ich auch bei mir in der Firma, rede mal mit deinen anderen Arbeitskollegen, vielleicht reagiert der Öfter bei anderen auch so.
Er war übergriffig, aber er macht den Job schon seit Jahrzehnten. Jetzt frag Dich selbst wen sie wohl eher glauben werden und wessen Arbeit wohl eher geschätzt wird?
Das war von Dir nicht besonders klug so vorzugehen. Selbst wenn deine Arbeit gut war, so hast Du dir nun selbst Steine in den Weg gelegt. Bleibst Du in der Firma, wirst Du wahrscheinlich immer wieder auf diesen Mitarbeiter treffen. Ich hätte seinen Worten nicht so viel Bedeutung zugeordnen. Sie haben offensichtlich wenig Wert, das hast Du ja auch schon selbst gesehen, denn er ist nicht dein Vorgesetzter.
Zu deiner Frage kann man nur sagen, dass es wenig Konsequenzen für ihn haben wird, mehr aber für Dich.
Ich würde mal sagen wenn dir ein Mitarbeiter der dort schon jahrelang tätig ist Sachen "aufträgt" und oder eben sagst du solltest noch das und dies und jenes machen, dann wäre es nicht schlecht dem nachzukommen, auch wenn du es anders siehst oder auch noch nicht weißt.
Ich würde da von Anfang an schon kein Streitgespräch mit meinem Kollegen beginnen, sondern halt eben versuchen das so gut wie möglich umzusetzen, wenn er meint das dies so gemacht werden muss.
Aso ok, naja deinen genauen Ablauf dort kenne ich nicht.. ja kannst eh nur mal abwarten und sehen was passiert. Einfach weiter machen und sich nicht unterkriegen lassen ist dabei dann wohl das Beste! ;-)
Im Normalfall wird bei einer einmaligen Sache mit dem Mitarbeiter darüber geredet und um Besserung gebeten.
Nein. Er hatte einfach keine Lust es zu tun. Am Ende hat er eingesehen, dass es Sinn machte und fragte mich, warum ich es dann nicht zu Ende gemacht habe. Ging halt nicht. Ich musste den Job so anfangen und er halt dann in der nächsten Schicht weiter machen. Er hatte einfach keine Lust darauf.
Das ist die Wahrheit. Ich kann das auch aufmalen und Morgen beweisen, wenn er damit wieder anfängt. Mal sehen was der Betriebsleiter dann sagt.