Soll ich meinen teilzeitjob kündigen?
Bin 17 jährige Schülerin und habe vor 3 wochen einen teilzeitjob bei einer eisdiele angefangen und überlege jetzt direkt schon wieder zu kündigen.
Frage eigentlich immer mal wenn ich sehe dass mein Chef gerade nichts zu tun hat nach, ob er schon weiss wie lange ich ungefähr arbeiten soll.(nachdem ich schon so 2-3 Std gearbeitet habe.
Das mache ich ohne irgendwelche Forderungen zu stellen und nun wirklich sehr höflich.
Wenn er sagt das er das noch nicht einschätzen kann habe ich da imme rauch vollkommenes verständnis für.
Nun war es die 3 Wochen bisher so,dass ich viel zu öange eingesetzt wurde. Um nicht über 520 Euro zu kommen darf ich nur so ungefair 11 Std die Woche arbeiten.
Bis jetzt wurde ich 17,12, und 11,5 Stunden eingesetzt,und er hat vor mich nächste woche auch noch einzusetzten,was heisst dass ich zu lange mache.
Habe von anfang an klargestellt das es sich hier um einen 520€ job handeln soll.Das wirkliche Problem ist aber das er heute sehr unhöflich war.
Es war um 17:20 Uhr fast nichts los, und wir standen mittlerweile zu dritt nur rum, weshalb ich gefragt habe ob es möglich wäre um 18 Uhr schluss zu machen.
Hatte auch schon um 13:30 Uhr angefangen weswegen ich die frage auch nicht unberechtigt finde.
Daraufhin meinte er warum ich denn immer frage wann ich Schluss machen kann.
Ich habe direkt geantwortet das es natürlich garkein Problem ist länger zu machen und das ich nur gefragt habe.
Aus irgendteinem Grund hat er dann angefangen zu sagen das meine kollegin (erwachsen,Vollzeitangestellt) schon seit 11 Uhr arbeitet und ob ich denn überhaupt lust habe dort zu arbeiten.Das ganze in einem sehr unhöflichen Ton und vor allen meinen Kollegen.
Bin zugegebenermaßen sehr sensibel und nehme sowas schnell persönlich aber sehe es nicht ein mich so behandeln zu lassen.
Vorallem weil ich nun wirklich sehr fleissig bin und sogar akzeptiere das ich fast nur zu den Stosszeiten eingesetzt werde.
Bin auch keine Person die normalerweise direkt aufgibt habe auch 1 Jahr lang bei jedem Wetter als Lieferantin gearbeitet und das ohne einmal nachzulassen obwohl mir der Job sehr schwer fiel.
3 Antworten
sag ihm direkt das sein verhalten nicht geht für mich ist das noch kein kündigungsgrund ich würde abwarten wie sich sein Verhalten entwickelt nachdem du mit ihm geredet hast
Hey, mach dir mit den Arbeitsstunden keine all zu großen Sorgen. Zwar heißt es, dass man im Monat nur 520€ verdienen darf. Jedoch ist die Grenze auf das Jahr bezogen. Das bedeutet du darfst im Monat über 520€ verdienen. Aber im Jahr nicht über 6240€.
Es kommt halt so rüber, dass du keine Lust hast, wenn du so oft nachfragst, ob du früher gehen kannst.
Arbeite so, wie du in deine Schicht eingeteilt wurdest und mach Schluss, wenn er es dir anbietet oder eben deine Schicht zuende ist. Die Stunden bekommst du ja angerechnet.
Erst wenn du siehst, dass die dir eingeteilte Schicht über das Limit geht, gibst du deinem Chef Bescheid (aber ausreichend vorher) und arbeitest auch nicht über das soll hinüber.
es gibt halt immer nur anfangszeiten also ich frag nie ob ich früher schluss machen kann sondern ob er schon ungefair einschätzen kann wann ich überhaupt schluss machen kann.
Von dem mit den Steuern hab ich auch gehört aber darum geht es mir garnicht in erster linie.
Wir haben ganz klar abgemacht das es sich un einen 520€ job handelt und da ich auch Schülerin bin will ich auch nicht mehr arbeiten.
Schon von anfang an habe ich gesagt ich will im monat nicht mehr als 520€ verdienen.
Und warum machst du ihm nicht nochmals deutlich, dass du nicht über deine Stunden kommen darfst, wegen der Steuer. Scheint ihm ja nicht mehr so bewusst zu sein.
Und siene Frage wäre eigentlich die richtige Vorlage dazu gewesen. Warum gibst du so klein bei, statt einfach dienen GRund zu nennen?
"Warum fragst du immer, wann du Schluss machen kannst"
"Weil ich einen 520-Euro -Job habe und meine wöchentliche Arbeitszeit von 11h nicht überschreiten darf. Leider war es in den letzten drei Wochen schon nicht möglich, dieses Limit einzuhalten und ich weiß nicht, wie sich das auf meine Steuer usw. auswirkt."
-> Logische Konsequenz: dich nur und ausschließlich für die Stosszeiten einsetzen. Warum solltest du wann anders arbeiten?
Damit hast du natürlich recht, dass er organisierter sein sollte und auch höflich mit seinen Mitarbeitenden sprechen kann. Dennoch ist es auch normal und menschlich, dass er nicht auf dem Schirm hat, wie und zu welchen Konditionen du angestellt bist.
Ja bin mir dem selber bewusst und ich freue mich das du da so selbstbewusst bist aber das bin ich nunmal nicht.
Probiere es aber nächstes mal ihn darauf anzusprechen auch wenn ich finde, dass seine unorganisiertheit nur gegen ihn spricht.