Qualifikation und Kompetenz - Unterschied?
Hallo zusammen,
ich lerne gerade für die IHK Prüfung und habe noch ein kleines Verständnisproblem. Es geht um den Bereich "Qualifizierung". Hier soll ein Qualifizierungsbedarf festgestellt werden.
Das mit den Anforderungsprofilen habe ich einigermaßen verstanden, jetzt wird hier aber noch von Kompetenzprofilen gesprochen.
Unterschieden wird dabei zwischen Qualifikationen und Kompetenzen. Qualifikationen umfassen demnach das aktuelle wissen und die vorhandenen Fähigkeiten, die sich an einem Anforderungsprofil orientieren und messen lassen. Kompetenzen sind das Bündel von praktischen und geistigen Fähigkeiten und Einstellungen, über die ein Mitarbeiter verfügt, um Probleme und Aufgaben zielorientiert anzugehen und zu lösen. Diese Kompetenzen können zwar ein Teil von Qualifikationen sein, gehen aber oft weit darüber hinaus.
Dann ist auch noch von Schlüsselkompetenzen die Rede.
Ich komme hier etwas durcheinander. Was genau unterscheidet jetzt Kompetenz von Qualifikation? Ist Qualifikation nur ein personenunabhängiger Standard, den man erfüllen muss, um für eine Position geeignet zu sein? Gibt Kompetenz dann nur individuell wieder, welche Eigenschaften man hat?
Kann die Qualifikation eines Mitarbeiters dann (trotz der im letzten Absatz genannten Annahme) gleichzeitig seine individuelle Eignung anhand seiner Eigenschaften sein?
Eine weitere Frage, inwiefern unterscheiden sich dann Anforderungs- und Kompetenzprofile inhaltlich?
Danke für eure Hilfe basher
1 Antwort
Folgendes stelle ich für dich zur Diskussion:
Die "Anforderungen" stehen den "Qualifikationen" und "Kompetenzen" gegenüber. Hinter jeden Begriff kann man das Wort "Profil" setzen, wenn man ein Bündel von Eigenschaften meint.
Von der Wortbedeutung her hat Qualifikation etwas mit "messen" und damit einzelnen Eigenschaften zu tun und Kompetenz etwas mit dem "Zusammentreffen" von Eigenschaften, also einer Summe von Eigenschaften.
Qualifikation = Einzel-Wissen ( Fähigkeiten ), lernbar und messbar
Kompetenz = entweder nur weiche Eigenschaften wie z.B. Erfahrung, Ausdauer, Geschicklichkeit, Weitblick oder die Summe aus Qualifikation + weichen Eigenschaften. Dort liegt m.E. die Ursache von Verwirrung.
In sechsten Abschnitt kommt die Verwirrung daher, dass man natürlich gewisse Kompetenzen auch lernen oder zumindest üben kann, z.B. Geschicklichkeit oder Ausdauer, dann kann man diese Kompetenz wieder unter die Qualifikationen einsortieren, obwohl es für mich streng genommen persönliche Eigenschaften sind.
Und im siebten Abschnitt wiederum kann man je nach sprachlicher Präzision entweder sagen: ein Anforderungsprofil stellt Forderungen nach beidem, Qualifikationen und Kompetenzen. Oder man sagt, wenn Kompetenzen die Qualifikationen enthalten, das Anforderungsprofil steht dem Kompetenzprofil gegenüber.