In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben [...]?
Guten Abend,
ich habe Aufgaben zu der Personalbedarfsplanung erhalten:
"In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben. Wie kann man diesem Umstand im Anforderungsprofil gerecht werden?"
(hier: qualitative) und überlege schon länger an dieser Frage...habe jetzt erstmal sporadisch folgendes geschrieben:
Man könnte solche Dinge unter den Unterpunkten Persönliche Kompetenz (z.B: Effizienz, Sorgfalt etc.),
Soziale Kompetenz (z.B: Teamfähigkeit, Auftreten etc.) zusammenfassen oder unter dem Überpunkt Soft skills (Englisch für soziale Kompetenzen).
Was haltet ihr davon?
Liebe Grüße und einen schönen Abend!
1 Antwort
Es geht nicht darum, die Anforderungen nach Themen zu ordnen, sondern nach Relevanz für die Stelle!
Beispiel: Wenn Bewerber um eine Stelle als Arzt in einer Praxis Ahnung von der Bedienung eines PCs haben, ist das sehr praktisch und gut. Wesentlich wichtiger ist aber einfach mal der erfolgreiche Abschluss eines Medizinstudiums ;).
Du sollst dir also ein System überlegen, wie man im Anforderungsprofil die Anforderungen ihrer Relevanz nach sortieren bzw. die Relevanz dort darstellen kann. Punktvergabe, verschiedene Farben, verschiedene Überschriften wie "unverzichtbar" und "nice to have" - irgend sowas in der Art!
