Plötzlich Führungskraft mit 22 - was tun?
Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.
Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.
Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?
Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?
7 Antworten
Es gibt nur 2 Arten Führung, 1. durch Vorbild, 2. durch Position.
Das andere sind nur Ausführungsvarianten.
Führen hat weniger etwas mit deiner Berufserfahrung zu tun.
Führung ist ein eigenständiger Könnensbereich.
Respekt kannst du dir nur verdienen indem du entsprechend handelst, wenn es erforderlich ist. Du kannst keinen zwingen dich innerlich zu respektieren. Der Äußere Umgang mit Respekt sollte an und für sich schon da sein, weil du der Vorgesetzte bist. Du wirst dich ab und an einfach durchsetzen müssen.
Führe durch Beispiel, dann hast Du vielleicht Feinde, aber keine Konkurrenten.
Pass auf, dass du nicht zum Kanonenfutter wirst, oder zur Marionette deines Vorgesetzten. Fordere Unterstützung ein. Bestehe auf entsprechende Fortbildungen, Seminare, was auch immer in deinem beruflichen Kontext angeboten wird. Du brauchst „Handwerkszeug“ zur Führung. Spezielles Grundwissen, das lernt man nicht in seiner Grundausbildung und das fliegt einem auch nicht zu.
Erstmals herzlichen Glückwunsch zur Beförderung!
Also wie Du schon sagst, Du hast Du die Beförderung bekommen, wegen Deinen exzellenten Leistungen. Die anderen müssen, dass akzeptiert, ob die wollen, oder nicht! Sei einfach, wie immer, merkst Du die werden "frech", dann sei ruhig ernster und sag, dass die sich "vernünftig" verhalten sollen. Zeig von Anfang an Deine Grenzen!
Wenn die anderen die länger dort arbeiten, so gut wie Du gearbeitet hätten, dann hätten diese, die Position bekommen, haben sie aber nicht!
Nur weil du "jung" bist heißt es nicht,, dass ältere auf Dir rumtrampeln können! Alter spielt keine Rolle!
Lass Dich bloß nicht runter machen, sei Du selbst, nett , hilfsbereit und zeig dass Du sehr wohl fähig bist und auch gut in Deinem Job!
Du schaffst dass sicherlich! :)
LG
Super Einstellung! Bleib so! Bin mir sicher, dass Du das schaffst, jeder fängt mal klein an :)
LG 💝✨️
Danke! Ich denke am Ende muss man in die Rolle reinwachsen, kaum jemand macht von Anfang an alles richtig. Ich bin jedenfalls sehr froh, dass sich mir diese Chance eröffnet hat und mir die Geschäftsleitung so viel Vertrauen schenkt. Und älter wird man ja von alleine ;D