Missgunst unter Kollegen?
Hallo Ich bin 26 Jahre jung und hatte ein Jahr Elternzeit. Nach meinem Einstieg gab es ein ziemlich unschönes Betriebsklima mit meiner neuen Kollegin die für mich als Elternzeit Vertretung kam. Es fing an das Sie nach meinem Einstieg keine Aufgaben die vorher ich gemacht habe abgeben wollte. Es fanden dann Gespräche statt mit meinem Vorgesetzten, was aber nicht viel gebracht hat. Sie versucht alles an sich zureißen und lässt keine Gelegenheit aus sich in den Vordergrund bei Mandanten oder Kollegen zu stellen. Was mich selber ziemlich nervt ist, dass Sie von jedem Kollegen und Vorgesetzten die Handynummer hat. Kollegen melden Sie Ausschließlich bei Ihr über WhatsApp krank oder klären ab wann Sie Homeoffice machen oder nicht. Ich komme mir vor wie die zweite Wahl. Dann Fing es an das Sie unbedingt die Kasse machen wollte, dort haben dann aufeinmal 20€ gefehlt. Ich habe zwar Vertretungsweise auch einen Schlüssel aber nur Sie macht die Abrechnung etc. In der letzten Woche kam ich ins Büro und mein PC war schon an. Sie meinte sie wollte mir einen Gefallen tun, damit ich nicht solang beim Hochfahren warten muss. Ich meinte Sie soll es bitte nicht machen. Die darauf folgenden Tage war wieder der PC an. Von unserem Betriebstelefon was jeder an seinem Arbeitsplatz hat, dürfen wir auch privat Telefonieren. Habe auf meinem die Nummer meiner Familie und alter Kollegen eingespeichert. Am Abend als ich Zuhause war, schrieb mir eine alte Kollegin warum ich Sie um 16:00 3x versucht habe anzurufen und nichts am Telefon sage. Ich meinte dann, das ich zu dieser Zeit schon Feierabend hatte und Zuhause bin. Habe am nächsten Tag das Telefon gescheckt und alle meine Kontakte waren durcheinander oder fehlten. Die drei Anrufe waren auch zu sehen. Meine Frage ist, was kann ich tun. Man darf ja keine Videoüberwachung anbringen aber langsam passieren so viele komische Sachen.
1 Antwort
Sieht nicht sehr angenehm aus. Da ich keine genauen Einzelheiten über die Betriebsstruktur kenne, kann ich dir nur folgendes raten:
So weit möglich, Zeugen und dokumentierbare Beweise sammeln
Rat beim Betriebsrat oder Personalbüro suchen
Im krassesten Fall zum Chef gehen.