Mehr Lohn zahlen oder Firma schließen?
Wenn angenommen ihr der Geschäftsführer eines Handwerksunternehmens seid und 60% Mitarbeiter streiken, weil sie ein Tarifvertrag fordern. Mehr Lohn, mehr Boni im Jahr und mehr Urlaubstage und mehr Altersteilzeitverträge.
Immer wenn große Baustellen stattfinden oder ihr mir dem Kunde jetzt grünes Licht habt für das Bauen eines Objekts und exakt in solche Momente ruft die Gewerkschaft zur Streik und ihr habt nicht genug Mitarbeiter für 2h, 5h, 2 Tage oder eine Woche. Anhängig vom Streikdauer.
Würdet ihr ein Tarifvertrag unterzeichnen oder die Firma schließen?
Zur gesetzlichen Rahmenbedingungen:
Obwohl der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist, ab einer Anzahl von Angetsellten dürfen die Mitarbeiter, die einer Gewerkschaft angehören, auf Ruf der Gewerkschaft streiken. Der Arbeitgeber kann sich dann entscheiden ein Firmentarifvertrag mit der Gewerkschaft zu machen und kein flächendeckendes.
Das Ergebnis basiert auf 11 Abstimmungen
10 Antworten
Ich würde auf einen Teil meines Gewinnes verzichten, dazu wäre ich bereit, wenn meine Mitarbeiter gute Leistungen bringen..
Was für ein unrealistisches Szenario.
So macht die Frage einfach überhaupt keinen Sinn, aber das überrascht mich iwie nicht.
1. Wird jeder neue TV mit einer Laufzeit versehen, wenn ein AG dies nicht tut ist sein Betrieb sowieso schon zum scheitern verurteilt.
2. Kommen Streiks nicht so unvorbereitet wie du das hier darstellst.
3. Wenn ein AG nicht auf die Forderungen eingehen will kann er entweder andere Kräfte einstellen oder aber der AN akzeptiert das was er hat.
4. Würde eine Gewerkschaft nicht so wie du das hier darstellst streiken, was hat eine Gewerkschaft davon die AG vollends zu ruinieren.
Das komplette Szenario ist komplett unrealistisch. Schonmal was von Friedenspflicht gehört?
Wie gesagt, so wie du die Frage gestellt hast ist das völliger Schwachsinn. Es wird nicht aus heiteren Himmel heraus gestreikt.
und im Ausland neu anfangen
Wären die Mitarbeiter, wie du, würde ich ihnen spiegeln, dass sie nicht so fit sind, wie sie vielleicht meinen.
Dann würde ich mitgeben, dass sie doch eine eigene Firma gründen sollen, sie wüssten ja, wie es geht.
Wenn sie dann doof schauen würden, dann würde ich ihnen sagen, dass das Business aus mehr, als dem Bau besteht und das ich hier die Zügel in der Hand halte.
Erst mal gibt es keine generelle Friedenspflicht zwischen einer Gewerkschaft und einem Unternehmen was überhaupt nicht an einem Tarifvertrag gebunden ist.
Man muss 3 handeln. Und zwischendurch sind Warnstreiks erlaubt.