Ist es als neuer Mitarbeiter in Ordnung, wenn ich in Teilzeit wechseln möchte?
Hallo,
ich habe am 01.07 in einem neuen Unternehmen angefangen. Hatte im Juni meine Umschulung erfolgreich beendet und sofort eine Stelle in einem super Unternehmen gefunden.
Bis dato ist wirklich alles super, Problem ist nur, dass ich MS habe und der Arbeitgeber nichts davon weiß. Ich wurde nie nach meinem gesundheitlichen Zustand gefragt. Der Berufsberater der ARGE hatte mir gesagt, dass ich dies besser niemals beim Gespräch erwähnen sollte.
Habe zwar eine sehr milde MS Form (Gott sei Dank) aber leide an dem sehr oft auftretenden Symptom der Fatigue. Wir haben eine 38 Stunden Woche und an sich macht die Arbeit viel Spaß, nur schafft mein Körper dieses Pensum leider nicht ohne Spuren zu hinterlassen, was ich schon jetzt nach nur 1 Wochen im unternehmen merke.
Erschwerend kommt noch hinzu, dass mein Vater Pflegebedürftig ist und von meiner Mutter und mir gepflegt wird. Allein würde es meine Mutter nicht schaffen.
Ich würde jetzt am liebsten auf 30 Stunden die Woche reduzieren, da die 30 Stunden genau das Pensum ist, was ich schaffe und kann dann auch Beruf und Familie unter einen Hut bringen. Ich habe jetzt 6 Monate Probezeit, weswegen ich Angst habe zu fragen, da ich es mir ungern mit dem Arbeitgeber versauen will.
Welchen Tipp hättet ihr parat, gibt es jemanden, der ähnliche Erfahrung gemacht hat oder einen Vorschlag für das weitere Vorgehen geben kann?
Bin dankbar für jeden Tipp
4 Antworten
Fatigue= Ermüdungssyndrom?
Kriegst du denn auch genug Schlaf?
Denn du kannst nicht erwarten, die ganze Nacht aufzubleiben, und dann problemlos arbeiten zu gehen.
Ich selbst habe ein großes Interesse meine Arbeit zu behalten, daher gehe ich bereits um 20:30Uhr ins Bett.
Außerdem musst du bedenken, wenn du mit diesem Wusch zum Chef gehst, wird er dich höchstwahrscheinlich rauswerfen, denn schließlich galt seine Forderung, einen Vollzeitarbeiter zu finden, aber keinen Teilzeitarbeiter.
Er wird dich also wohl ersetzen, mit Jemanden, der seinen Forderungen entspricht.
Dann wirst du entweder rausfinden müssen, wie du diese Krämpfe in den Griff kriegst (=Entspannungsbad vielleicht?),
oder du musst diese Arbeit aufgeben, und dich nur noch bei Teilzeitarbeitsstellen bewerben.
ODER: Du bietest deinem Chef an, die fehlende Arbeitszeit an den Samstagen wieder reinzuarbeiten. Denn du meintest doch, eine gewisse Anzahl an Stunden pro Tag ist in Ordnung.
Hallo lieber Joshua,
ich bin eben erst über Deine Frage gestolpert. Zunächst hoffe ich, es geht Dir soweit gut?
Einen Teilzeitantrag kannst Du sowieso erst nach 6 Monaten in einem Unternehmen rechtsgültig. Vorher hast Du dazu gesetzlich noch gar keine Möglichkeit. Wenn Du es in der Probezeit schon beantragst, was Du zwar machen kannst, aber dann denke ich wird sich das Unternehmen von Dir trennen, da während der Probezeit eine Kündigung immer ohne Angabe von Gründen erfolgen kann. Die Probezeit ist ja für beide Seiten mit reduzierter Kündigungsfrist um zu sehen, ob man zueinander psst. Dann heißt es nämlich „wir passen nicht zueinander“.
Der Teilzeitantrag könnte je nach Besonderheit der Stelle auch aus „dringenden betrieblichen Gründen“ abgelehnt werden, wenn diese z. B. nicht teilbar ist. Oder es nur die Möglichkeit besteht, dass Du zwar 30 Stunden machst, aber anstelle von 5 Tagen an 4 Tagen. Denn ich denke, Du möchtest dann auch die tägliche Arbeitszeit reduzieren. Wenn es 4 anstelle von 5 Tagen sind, hättest Du ja weiterhin eine gleichhohe tägliche Arbeitszeit.
Wenn Du es nach der Probezeit machst musst Du in Deinen Antrag aber ganz genau reinschreiben, wieviel Du arbeiten willst, von wann bis wann und wie sich die Arbeitszeit verteilen soll. Der Antrag sollte sich dann aber auch innerhalb der im Unternehmen bestehenden Rahmenarbeitszeit befinden. (falls es dazu eine Regelung gibt - Betriebsvereinbarung oder gar Haustarifvertrag)
Du kannst Dich auch gerne mit persönlicher Nachricht bei mir melden.
Liebe Grüße und alles Gute!
Ich würde die Probezeit abwarten. Jetzt schon Forderungen stellen und Du bist wieder raus. Immerhin rechnen die mit Dir, deswegen haben die Dich auch eingestellt.
Es könnte sein, dass man Dich dann direkt kündigt. Die Firma hat Dich auf eine Vollzeitstelle eingestellt.
Die Fatigue steht im Zusammenhang mit der Multiplen Sklerose. Ich schlafe früh und kriege mehr als ausreichend Schlaf aber mit Schlaf hat das im Falle der MS leider nichts zu tun.