Gehaltsverhandlung trotz Tarifvertrag?
Möglich? Vorraussetzungen? Wie viel mehr ist möglich?
6 Antworten
das musst mit dem chef aushandeln.bin schon lang im ruhestand und hab damals in der firma einen verbesserungsvorschlag gemacht der der firma zig tausend gespart hat.hat mir zu der zeit die höchste lohngruppe eingebracht wovon ich noch heute bei der rente profitiere.sprünge nach oben sind immer möglich wenn du besondere leistungen erbringst und die vorgesetzten das auch so sehn
Prinzipiell steht dir auch frei außer oder übertarifliche Konditionen für dich auszuhandeln. Sowas wird aber meist nur bei Spitzen- oder Führungskräften gemacht. Je nach dem, wie wertvoll du für das Unternehmen bist, ist nach oben alles offen.
Die Top Manager bei VW, Daimler und Co. werden sicher auch nicht nach Tarif bezahlt.
Das kommt ganz darauf an, was für ein Tarif das ist: Ist dieser staatlich (TVÖD), dann kannst du ne Verhandlung vergessen.
Bei privaten Unternehmen geht das durchaus, ist aber kein Muss!
Forschung ist auch nochmal was völlig anderes, als „normale Jobs“ im TvÖD.
Der Staat/Stadt/Kommune hat eben für diese eine Stelle nur so und so viel Geld zur Verfügung. Bei deiner Cousine gab es wohl eine sehr seltene Kosten-Nutzen-Relation, da sie den Wissenschaftsstandort DE nützt.
Da sie in der Forschung ist, war der Vertrag wahrscheinlich befristet, oder?
Hi,
möglich ist das natürlich, nur musst du für deine Forderung auch eine nachvollziehbare Begründung liefern, damit dein Chef auch genau weiß, warum er dir mehr bezahlen soll/muss!
Dem Arbeitgeber ist es nicht verboten, dir außertarifliche Zulagen zu bezahlen.
Wenn man wirklich gut ist, kann man auch im öffentlichen Dienst übertariefliche Bezahlung rausschlagen. Hat eine Cousine von mir tatsächlich in einer staatlichen Forschungseinrichtung geschafft. Die Ergebnisse ihrer Doktorarbeit wurden allerdings auch kurz zuvor in der "Nature" veröffentlicht. Sowas hilft wahrscheinlich bei so einem Anliegen.