Chef über Kündigung informieren?
Hallo,
ich würde demnächst meine Arbeitsstelle kündigen und bin mir unschlüssig ob ich meinen Chef schon darüber informieren sollte oder einfach am 17.8. meine Kündigung in die Hand drücke, was meint ihr? Ich bin derzeit in der Probezeit und habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der 31.8. wäre dann sozusagen mein letzter Tag.
Danke für Tipps!
3 Antworten
Wenn das Arbeits- / oder Ausbildungsverhältnis nicht schon jetzt relativ strittig oder gar auf dem Weg der Zerrüttung ist , wäre es nur fair , den Chef schon vorzeitiger als unbedingt nötig über die geplante Kündigungsabsicht zum 31.08 zu informieren .
Diese Kündigung zum 31.08 kannst Du ihm schriftlich sogar auch morgen schon in die Hand drücken , womit diese "Formalie" damit schon gänzlich erledigt wäre .
Die Kündigungsfrist gibt lediglich eine Mindestfrist vor , binnen derer eine schriftlich eingereichte Kündigung zur pünktlichen Wirksamkeit der Partei zugegangen sein muß .
Wenn Du jetzt schon Deine Kündigung zum 31.08. schriftlich einreichst , ist damit faktisch "nur" die Mindestfrist Deiner Willenserklärung gewahrt .
Natürlich könnte Dein Chef Dich seinerseits mit ebenfalls 14 Tagen Frist dann auch noch vor Deinem Wunstag kündigen , wenn er Dich dann möglichst schnell loswerden wollte .
Diese Risikoabwägung kann ich Dir nicht abnehmen .
Ich würde es sofort sagen. Damit fahren alle am besten.
Das Problem wo mir die ganze Zeit durch den Kopf geht ist eben die Probezeit. Würde ich es nun die Woche schon erwähnen und erst zum 17.8. meine Kündigung einreichen könnte er mich in der Zeit evtl. schon zuvor entlassen. (Ja sowas hat er mit anderen schon gemacht) daher bin ich mir unsicher.
Ja sowas hat er mit anderen schon gemacht
Dann dürfte doch wohl klar sein, dass Du erst kündigst, wenn es zeitlich notwendig ist - und nicht "fairerweise" schon früher!!
Eigentlich ja, ich hab nur leider immer gleich ein schlechtes Gewissen. Im Grunde ist er schon Nett bis auf solche Aussetzer.
Glaubst Du, er würde - wenn es für ihn "drauf ankommt" - Rücksicht auf Dich nehmen?
Leider nein, aber mir fällt es dennoch schwer. Obwohl Ich weiß wie er ist. Aber da muss ich mein schlechtes Gewissen einfach mal zurückstellen.
Wenn solche DInge bekannt sind, dann solltest du in der Tat am letztmoeglichen Tag kündigen.
Als selbstständiger UNternehmer, der ausserdem nicht nur Recht&Gesetz achtet, sondern auch moralische und ethische Anprüche und Werte vertritt würde ich so ein Verhalten strikt ablehnen.
…warten bis es soweit ist, deinem Chef reichen 14 Tage aus, sonst hätte er eine längere Frist für beide Seiten vereinbart oder erst gar keine Probezeit.
Die Kündigung zählt aber ab dem Tag wo man sie einreicht. Ich verstehe mich mit meinem Chef gut nur steht mir die Probezeit im Weg. Ich bin dann vielleicht fair und er macht mir einen Strich durch die Rechnung und kündigt mich evtl. Schon bevor ich es überhaupt tun konnte, daher bin ich mir so unschlüssig.