Arbeitgeber nach späteren Ausbildungsbeginn fragen?

Ich möchte nicht direkt einen schlechten Eindruck machen. Ist es okay meinen zukünftigen Arbeitgeber zu fragen ob ich statt am 1. August am 1. September anfangen könnte. Im Moment ist schon Mai und vor ca. 3 Monaten hatten wir das Kennenlernen, woraufhin wir erstmal länger keinen Kontakt hatten und nun die Nachricht kam ich wäre ausgewählt worden. Der Grund ist, dass ich ja auch umziehen muss und viel abklären muss und diese breitere Lücke würde mir einiges erleichtern.

5 Antworten

HappyMe1984

Von gutefrage auf Grund seines Wissens auf einem Fachgebiet ausgezeichneter Nutzer

Arbeit, Ausbildung, Ausbildung und Studium

11.05.2022, 11:48

Du hast noch etwas mehr als den halben Mai und dann den ganzen Juni und Juli zur Verfügung, um dich um alles zu kümmern. 2,5 Monate sind mehr als genug Zeit, um eine Wohnung zu suchen, die Sachen daheim in Kisten zu packen und sie zum neuen Wohnort zu transportieren. Auch den Besuch beim Einwohnermeldeamt nach dem Umzug zwecks Ummeldung bekommt man innerhalb weniger Stunden hin. Und sehr viel mehr ist da ja nicht zu erledigen!

Wenn du also mit dieser Begründung um einen späteren Ausbildungsbeginn bittest, macht das einen sehr unselbstständigen, unfähigen Eindruck, was lebenspraktische Dinge betrifft. Und das ist definitiv nichts positives...

Also nein, mach das nicht. Kümmere dich stattdessen intensiv darum, eine Wohnung zu finden! Sollte sich im Laufe dieser Suche dann herausstellen, dass die gefundene Wohnung nicht zum 1. August frei sein sollte und solltest du für die Übergangszeit keine andere sinnvolle Lösung finden (z. B. möbliertes Zimmer zur Untermiete oder eine Ferienwohnung vor Ort mit verhandeltem, niedrigerem Preis wegen des längeren Aufenthalts oder so), DANN könntest du mit dem Betrieb reden, ob du ein paar Tage oder Wochen später anfangen kannst. Aber dass es soweit kommt mit 2,5 Monaten Vorlaufzeit, ist äußerst unwahrscheinlich, sofern du dich JETZT dahinter klemmst und dich kümmerst!