Hallo zusammen,

aktuell habe ich folgendes Problem : Ich arbeite seit knapp 4 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und verdiene ca.2550 € Brutto bei einer 40 Stunden Woche.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Leider habe ich ein paar Probleme zur Zeit auf der Arbeit wodurch mein Chef sich sehr,, kalt" gegenüber verhält.

Ich wurde vor kurzem von einer ,,Leiharbeitsfirma" kontaktiert und habe jetzt die Möglichkeit über diese Firma in der Industrie anzufangen mit Tarifvertrag.

Bei der Leiharbeitsfirma habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nur die Stelle für die Industrie ist erstmal für ein 1 Jahr befristet.

Ich hab heute den Vertrag bei der Leiharbeitsfirma erhalten : Grundgehalt bei einer 35 Stunden sind ca.2400 plus nochmal ca.1100 Euro monatlich als Projektzulage.

Jetzt ist meine Frage : Würdet ihr von einem unbefristeten Vertrag bei einem direkten Arbeitgeber aufgeben und dann für eine Leihnarbeitsfirma für einen Industrie Arbeitgeber arbeiten ?

Mein jetziger Arbeitgeber ist ca. 40 min Arbeitsweg pro Tag und der neue Arbeitgeber wäre ca.ne Stunde Arbeitsweg pro Tag

Ich benötige bitte eurere Meinung

Können die jetzt noch weiter auf den Rücken der Menschen ihre "Geschäfte" machen und werden mehrere von denen pleite gehen?

Hallo, hat jemand Erfahrung mit Leiharbeitsfirmen wie z.B Felten für Pflegefachkräfte? Würde gerne ein paar Erfahrungenberichte, positives, negatives , wie das Ganze funktioniert hören. Berichte, die nicht wie gekauft, gefälscht klingen.
danke :)

Moin
bin momentan bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und diese hat mir jetzt mitgeteilt dass die Firma bei der ich zurzeit angestellt bin die Zeitnachweise / Stundenzettel geändert hat bzw die Dame die bei uns Teamleiterin ist hat diese geändert (nennen wir sie Frau M )
Frau M hat mir jedoch persönlich die Zeitnachweise zuerst unterschrieben und meinte es ist alles ok ( 40h woche). Jetzt ist die Dame im Urlaub für drei wochen und ich erfahre am Telefon von meinem Arbeitgeber dass da was nachträglich verändert wurde. Ist das nicht streng genommen Urkundenfälschung ?

bin zwar ein mal 20 min zuspät gekommen wegen eines Unfalls aber deswegen kann man mir ja nicht 3h abziehen. Von Frau M habe ich bezüglich der Änderungen immer noch keine Informationen erhalten.

Hallo,

ich hab mich bei einer Leiharbeitsfirma beworben.

Ich bekam den Anruf, dass ich schon eingesetzt werden kann, jedoch soll ich mich, wenn ich bei der Firma ankommen und anmelde unter dem Namen eines anderen Unternehmens melden.

Das kommt mir schon komisch vor, dass mir die Zeitarbeitsfirma das so sagt. Deshalb meine Frage: was könnte das bedeuten ?

Hey Leute,

Ich habe seit kurzem einen Beschäftigungsverhältnis mit einer Leiharbeitsfirma begonnen (vor 1 Monat).

Ich habe jedoch festgestellt, dass der Beruf als Leiharbeiter für mich nichts ist und habe vor in 2 Monaten zu kündigen, weil ich noch früher als geplant einen Studienplatz für meinen Wunschstudiengang bekommen habe.

Also habe ich mich etwas im Vertrag durchgelesen und habe etwas gelesen, dass mich nicht zur Ruhe kommen lässt, denn im Vertrag steht: ,,Nach Ausspruch einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung seines Entgeltes und unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprüche und Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen."

Bedeutet es, dass die Leiharbeitsfirma zwar mein Entgelt bezahlen aber meine Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto, wofür ich gearbeitet habe einbehalten?

Oder habe ich das falsch verstanden. Ich würde mich sehr ärgern, wenn sie das dürften, weil ich schon 25 Überstunden habe.

Danke für eure Hilfe!

Hallo,

ich arbeite seit 09.03.2015 als Leiharbeiter bei einem großen Flugzeughersteller.

In der Zeit von 09.03.2015 - 31.12.2015 hatte ich 18 Tage Urlaub die ich komplett aufgebraucht habe.

Seit 01.01.2016 habe ich wieder 24 Tage neuen Urlaub.

Weihnachten und Silvester habe ich durchgearbeitet und nun, hätte ich gerne vom 21.01.2016 - 05.02.2016 Urlaub, das sind dann 12 Tage Urlaub.

Jetzt sagt die Leiharbeits firma, das ich maximal 4 Tage Urlaub nehmen kann, weil ich pro Kalender Monat 2 Tage Urlaubsanspruch habe.

Ich dachte diese Regelung gilt nur die ersten 6 Monate, aber ich bin doch schon über 11 Monate bei meiner Leiharbeitsfirma angestellt?

Habe ich nun laut Gesetz vollen Urlaubsanspruch und kann meinen 12 Tage Urlaub nehmen?

Das steht in meinem Arbeitsvertrag --> Siehe Foto

Mein Vertrag ist auf 2 Jahre befristet.

Guten Abend, mein Vater hat am 18.11.2013 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben und daraufhin 4 Tage gearbeitet. Danach gab es keine Arbeit für ihn. Wir haben eine Woche lang uns bei der Firma gemeldet und nachgefragt, ob sich etwas ergeben hat, mit negativem Ergebnis. Es wurde gesagt, wir sollen uns nicht mehr melden, die Zeitarbeitsfirma meldet sich selber, wenn es wieder Arbeit gibt.

Nun hat mein Vater die Lohnabrechnung erhalten und zwar nur für die Stunden, die er gearbeitet hat. Im Arbeitsvertrag steht, dass wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit anbieten kann, es trotzdem die regulären 35 Stunden pro Woche bezahlt werden.

Der Arbeitgeber beruft sich auf die Meldeverpflichtung, die mein Vater unterschrieben hat. In dieser steht, dass der Arbeitnehmer bei nichtbeschäftigung sich vier mal täglich im Büro melden soll.

Nun meine Frage kurz zusammengefasst: hat mein Vater den Anspruch auf den regulären Monatslohn?

Ich bitte um Eure Hilfe.

Meine zukünktige Schwiegertochter ist schwanger. Sie hat dies Ihrem Arbeitgeber (Leiharbeitsfirma) mitgeteilt. Eine Woche später hat Sie jetzt die Kündigung bekommen. Auf Nachfrage wurde Ihr mitgeteilt, das der Mutterschutz bei Dienstleistern nicht gilt. Sie sollte bei ihrem Frauenartzt eine Bescheinigung holen, in der Ihr Arbeitsverbot bescheinigt wird.Dann könnte man ja noch einmal sehen. Das ist doch völliger Schwachsinn, oder? Hilft hier nur der Weg zum Anwalt?

Hey Leute, bin derzeit bei ner Leiharbeitsfirma(seit 10.mai) und wollte mir letzt n Vorschuss holen, da wurde mir aber gesagt, dass ich den erst holen kann, wenn ich schon 2Wochen geschafft hab, dh. i könnt mein Vorschuss frühestens am 25.mai holen. Jetzt hat aber die Mutter von meinem Freund gemeint, es wär im AÜG festgeschrieben, dass man min.3mal im Monat Vorschuss holen kann u. auch schon nach einer Woche, wisst ihr was genaueres oder könnt ihr mir sagen welcher paragraph des im AÜG is? Hab nämlich nix gefunden-.- Danke im voraus und n schönes Restwochenende. LG SO