Hallo, ich kündige meinen Minijob zum 10.06 und habe dort ein Arbeitszeitkonto mit 57 Plusstunden.

Bekomme ich die Plusstunden zum 30.06 ausbezahlt (Lohn kommt immer zum 30ten) oder im Folgemonat?
Falls die Plusstunden im Folgemonat ausgezahlt werden, bekomme ich trotzdem das volle Gehalt von 535€ zum 30.06 oder nur einen Teil davon? (Ich habe ein festes Gehalt und habe ein stundenkonto)

Ich bin vom 24.05-10.06 krankgeschrieben, eigentlich müsste ich ja mindestens die Stunden die ich krank bin aber arbeiten müsste, ausbezahlt bekommen oder nicht?

Was ist wenn meine Chefin mich nun für die ganze Kündigungsfrist vom Dienstplan austrägt, erhalte ich dann für den Juni kein Geld ?

Hi, mir ist etwas richtig dummes passiert. Ich dachte, dass ich ab heute bis Freitag Urlaub habe und dachte auch, dass ich es beantragt habe. Hab dann aber gerade eben ausgerechnet, wie viele Urlaubstage ich noch haben müsste und bin dann auf 20 Tage gekommen, auf der Arbeit habe ich aber zuletzt 24 Tage gesehen. Nur um nochmal sicherzugehen werde ich morgen früh zur Arbeit fahren und schauen, ob ich meinen Urlaub beantragt habe oder nicht. Aber wenn ich es doch vergessen haben sollte, was kann ich in dem Fall tun? Ich bin noch in der Ausbildung und mit was muss ich da rechnen?

In welchem Beruf bzw. in welcher Firma habt ihr in der Schweiz als deutscher Student in den Semesterferien am meisten verdient und wie viel war das? Ich überlege in einem Hotel zu arbeiten...

Hallo, ich wollte mal fragen in welchen Bereichen man mit der Ausbildung arbeiten kann. Bereiche in denen es evt. Auch möglich ist normal 5 Tage die Woche zu arbeiten. Also ohne Wochenende und Feiertage. Schicht wäre aber okay. Gibt es sowas?

Kann man die auch vom Arbeitgeber verlangen, wenn man da noch nicht angefangen hat zu arbeiten, also zb. nach dem Gespräch, wenn man die Stelle bekommen hat? Brauche die nähmlich für die Wohnung und ist daher sehr wichtig

Hallo liebe Community,

ich weiß, diese Entscheidung kann mir niemand abnehmen, aber vielleicht wäre es für mich hilfreich, weitere Meinungen außerhalb des Freundes- und Familienkreises einzuholen.

Ich bin mir nicht mehr sicher, ob ich noch gerne meinen jetzigen Job ausübe oder lieber die Stelle wechseln soll.

Pros:

-netter Chef

-tolles Team

-guter Verdienst

-überwiegend freundliche Klienten

-angenehme Aufgabenfelder

-25 Minuten Arbeitsweg je Strecke

-Wertschätzung, Lob

Contras:

-spontane Dienstplanänderungen, dadurch kaum Planbarkeit

-trotz TZ erst abends Zuhause

-teilweise 11h Tage

-Wechselschichten

-spontane Überstunden, die sich anhäufen und kaum abgefeiert werden können

-ständige Anrufe/Nachrichten im Urlaub/nach Feierabend

-wenig Verlass auf Kollegen (ständige Krankheitsfälle)

-kein Verständnis dafür, dass mich die Arbeitszeiten belasten, da ich kinderlos bin

-körperliche Beschwerden (Verspannungen, Ohrensausen, Hörsturz, Abgeschlagenheit, Juckreiz/Ausschlag)

-psychische Beschwerden (Müdigkeit, Erschöpfung, ständig unter Strom sein, Unwohlsein)

Wozu würdet ihr mir raten?

Gespräche gab es übrigens schon zu Hauf. Sowohl unter 4 Augen, als auch während der Teamsitzungen.

Ich hatte sogar überlegt es bei Fachpersonen (Orthopäde, Therapeut) anzusprechen, um was schriftliches bekommen zu können, um so eher was an den Zeiten ändern zu können. Aber da bin ich mir recht unsicher, ob und inwieweit das funktionieren könnte.

VG,

Hey Freunde,Unzwar bin ich 20 geworden und in Deutschland geboren,welche Voraussetzungen braucht man um einen deutschen pass zu bekommen?

z.b muss man eine Ausbildung machen?kann man auch einen deutschen pass bekommen wenn man keinen Abschluss hat aber dafür arbeitet?

Ich besitze zurzeit den afghanischen Reisepass (blauen pass)

Ich bin Schüler und habe vor ungefähr einem Monat einen Minijob angefangen. Es ist ein Familienbetrieb und hat nicht viele Mitarbeiter. Ich muss aber aus privaten Gründen leider kündigen. Nun habe ich aber etwas Angst zu kündigen, weil ich den Vertrag vor kurzer Zeit unterschrieben habe und weil mir in letzter Zeit viele Aufgaben gezeigt wurden, die ich für die Zukunft lernen sollte. Ich habe auch das Gefühl dass die eher Verlust mit mir gemacht haben weil ich für die Aufgaben lange gebraucht habe und vieles auch anfangs falsch gemacht habe.

Wie sollte ich das am besten mit der Kündigung angehen? Ich habe Angst dass der Chef sauer wird.

Hallo, ich habe zwei Fragen:

Unser Altenheim geht es finanziell schlecht daher wird an allen Ecken und Kanten auf die spartube gedrückt.

Zurzeit hagelt es betriebsbedingte Kündigung und Sparmaßnahmen aller Art die sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter gleichermaßen treffen.

Jz Trift es auch mich und unser gesamtes Nachtwachenteam.

Eben zu den Daten, unser Heim ist c.a 60-65 Plätze groß, verteilt auf 4 etagen und wir sind zwei Nachtwache. Zu 90% eine Fachkraft und ein Pflegehelfer. Manchmal auch 2 Fachkräfte.

Zurzeit sind die Dienste wie folgt:

Langer Dienst 20.45-6.15uhr

Kurzer Dienst 21.00-6.00uhr

Dies wollen die nun ändern auf

Langer Dienst 20.45-6.15uhr

Kurzer Dienst 22.30-5.00uhr

Also eine Verkürzung von knapp 2.5 Stunden für die zweite Kraft, ich gehe davon aus das die dort massive Stunden einsparen wollen. Auf den Monat hochgerechnet sind das locker mehr als 70stunden.

Zu meiner Frage, wäre dies überhaupt erlaubt? Habe mal gelesen das ab 45 Bewohner eine zweite Kraft Pflicht ist. Jedoch nicht für welchen Zeitraum.

Finde es persönlich sehr fragwürdig und würde mich trotz länger Berufserfahrung eher unwohl fühlen da ich alleine keine 4 etagen uberblicken kann, dies ist selbst zu zweit unmöglich und schon fraglich.

Und die zweite Frage wäre:

Ich bin Vollzeit auf 39.5 Stunden eingestellt als reine Nachtwachen, dies will mein Arbeitgeber auf 30 Stunden reduzieren. Darf er dies einfach? Oder kann ich das ablehnen? Mein Vertrag ist unbefristet.

Für mich hat das nur Nachteile da ich dann einige kurze Dienste bekommen würde und somit als 30 Stunden Kraft fast genau so viele Nächte da wäre wie als 39.5stundenn kraft. Vom finanziellen ganz zu schweigen, da reden wir von mehr als 600€ netto weniger.

Mfg und danke euch

Erzählt mal, welchen Beruf ihr ausübt. Gerne auch mit "besonderen" Tätigkeiten in eurem Job dazu.

Könnt ihr euch eine Situation vorstellen, dass es einem Personaler oder Firmenchef missfällt zu erfahren, dass ein Mitarbeiter, dem er vor kurzem gekündigt hat, bei einem anderen Arbeitgeber wieder in Lohn und Brot ist?

Hey Freunde,

mich wollte mal fragen, ob ich den kommenden Dienstag, für Freitag also vor 2 Tagen eine Krankschreibung bekommen könnte, falls ich doch nicht zur Arbeit gehe.

Ich war diesen letzten Freitag nicht in der Arbeit weil es mir absolut schlecht ging und jetzt geht es mir gerade immernoch nicht wirklich besser. Jetzt ist es ja so, dass diesen Montag ein Feiertag ist und erst am Dienstag die Arbeit wieder anfängt. Falls es mir diesen Dienstag aber auch nicht so gut gehen sollte, brauche ich dann einen Attest für Dienstag und auch für Freitag, dass ist bei mir in der Firma so geregelt, ab zweiten Tag Attest für beide Krankheitstage. Normalerweise heißt es ja aber dass der Arzt aber nur Attests bis zu vor 3 Tagen ausstellen kann, aber morgen ist Feiertag. Was soll ich machen ?

Ich hoffe natürlich dass ich am Dienstag wieder arbeiten kann aber falls nicht, was soll ich dann machen ?

Ich arbeite in der Pflege

100% stelle

Ich werde am 22.07 kündigen

Habe 30 Urlaubstage im Vertrag stehen

Wenn ich dann am 22.07 kündigen werde musste ich dann die Urlaubstage nacharbeiten? Oder hab Anspruch auf alle 30 Tage?

Ich muss mein Schüler-BAföG zurückzahlen, inklusive eines Bußgeldbetrages, da ich einen kleinen Fehler begangen habe. Die Höhe von allem beträgt 2.300€

Ich habe bis zum Ende Juli Zeit die gesamte Summe zu zahlen und habe auf eine Stundung gehofft, wurde mir verwehrt.

Ich habe einen Minijob und mein Chef und ich verstehen uns recht gut.

Ein Kredit von der Bank würde ich nur in letzter Sekunde in Erwägung ziehen.

Ich wollte meinen Chef fragen, ob es die Möglichkeit gäbe 4 Monatsgehälter im Vorhinein zu zahlen, natürlich würde ich ihm die ganze Situation erklären, aber darf man das machen, oder sollte ich mir was anderes überlegen?

Wie gehe ich jetzt vor was muss ich dem Betrieb geben?

Warum endet das Arbeitszeugnis mit dem Datum des letzten Arbeitstages wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, das steht ja oben bzw. oberhalb der Mitte wann es ausgestellt wurde.

Es steht zum Schluss vielleicht wann der Mitarbeiter ausscheidet aber warum endet das stets mit dem letzten Arbeitstag? Steht in der Karriere Bibel so drin aber warum?

Der chef erfindet immer ausreden, will ihn nocheinmal anrufen, und wenn nichts passiert gehe ich zu seinen chef (der Hauptchef der Firma)

Kann ich ihne jetzt anrufen, obwohl er heute nicht arbeitet?

Ich arbeite seit 9 Monaten in einer großen Fabrik. Gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit dem Chef und dem Personalleiter. Sie sagten mir, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern würden und dass ich meine Angelegenheiten nach drei Monaten regeln müsse.

Ich hatte gestern eine Kundin in meinem Fußpflege-Salon, die während der Behandlung drei Anrufe entgegengenommen hat.

Jedes Mal sagte sie „ja, richtig, da suche ich noch jemanden. Haben Sie ein eigenes Auto?“ und „würden in ihren Kofferraum vier Kästen Softgetränke reinpassen?“ und „haben sie ein Gesundheitszeugnis?“.
In allen drei Fällen konnte sie sich nicht mit den Anrufern richtig unterhalten, denn die Anrufer konnten alle nicht richtig deutsch.

Sie sagte jedes Mal „sie können nicht bei mir arbeiten“ und beendete jedes Gespräch für den Anrufer vorzeitig.

Sie erklärte mir dass - etwas wütend - was sich eigentlich die Leute so denken. Von wegen, sich für einen Arbeitsplatz bewerben, aber nicht einmal richtig deutsch sprechen.

Wie sieht du das?