Bei meiner firma sind die Arbeitstage von Montag bis Samstag. Wenn ich also samstag abrbeiten kriege ich in der Woche ein Tag frei. Wenn in der Woche allerdings ein Feiertag ist arbeiten wir trz 5 Tage

also wenn montag ein Feiertag ist, müssen wir von Dienstag bis Samstag arbeiten und werden dann theoretisch für 6 Tage in dieser woche bezahlt.

Müss ich nicht noch einen freien Tag bekommen für diese Woche durch den Feiertag? Oder kann der Arbeitgeber trz verlangen, dass man 5 Tage arbeitet?

Vielen Dank im Voraus

Guten Abend,

ich habe 3 Tage Probe gearbeitet , in der Gebäudereinigung. Habe die Telefonische Zusage bekommen . Aber es hat mich stutzig gemacht , das man von mir ein erweitertes Führungszeugnis verlangt .
Nach Recherchen im Internet steht ein erweitertes Führungszeugnis wird verlangt beispielsweise in Sozialen / Pflegeberufen usw . Im Umgang mit Kindern , alten Menschen . Ect.
in der gebäudereinigung werden lediglich Wohnblöcke gereinigt .

meine These ist ganz einfach vllt hat mich jemand schlecht gemacht bei der Chefin und deshalb verlangt sie es ?

Hallo alle zusammen,

ich werde im nächsten Schuljahr meine Ausbildung zum Fachinformatiker anfangen und mein Ausbildungsbetrieb will meine Sozialversicherungsnummer wissen. Dass Problem ist dass soweit ich es verstanden habe ich meinen Sozialversicherungsausweis (auf dem die Sozialversicherungsnummer steht) erst bekomme, wenn ich die Ausbildung anfange.

Ich bin verwirrt und ich hoffe dass einer von euch es mir erklären kann.

Erstmal hallo an alle,

ich bin Azubi im ersten Lehrjahr zum Kfz-Mechatroniker. Seit November arbeite ich zwei Samstage im Monat jeweils 4,5 Stunden und diese zählen als Überstunden bei uns im Betrieb. Jedoch wurden mir diese noch nie ausbezahlt, trotz dass ich es mehrmals angesprochen habe. Zeitnachweise habe ich durchs Stempeln, allerdings erst seit Januar.

Weiß jemand was ich tun kann? Dachte evtl Handwerkskammer anrufen, aber da sagt mein Umfeld, dass ich das nicht machen sollte..vielleicht kann mir jemand einen Rat geben?

Mein Freund wurde gekündigt und hat danach noch Kündigungsfrist ist bis zum 30.05. er hatte eine OP weshalb er gekündigt wurde. Er kann jetzt mittlerweile wieder besser laufen ohne Schmerzen und wollte sein Spint ausräumen heute jetzt wurde gesagt der wurde schon geleert. Das sind ja seine persönlichen Sachen. Ist das strafbar ?

Hallo zusammen, ich habe am 23 Mai die Kündigung eingereicht und die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Ich arbeite Montags und Donnerstags (Minijob). Wann wäre mein letzter Arbeitstag?

Hallo Leute. Ich habe zum 1.06 einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten nach einem Jahr befristet. Heute ist allerdings die Lohnjahresbescheinigung gekommen. Ist das normal so? Hab schon eine email an die HR Geschickt aber die Antwort bestimmt erst am Freitag.

Danke euch.

Ich habe ein Problem.

Ich muss kommenden Samstag arbeiten, habe jedoch keine Zeit da ich einen sehr wichtigen Termin habe.

Dieser Termin gibt mir höchstwahrscheinlich keine Bescheinigung dafür das Ich dort gewesen bin.

Jedoch bin Ich 17 und frage mich ob mich denn meine Eltern entschuldigen können?

Ps: mein Chef ist ein nicht so gesprächiger Typ und von grund auf sauer

ich habe also nicht den mum ihn zu fragen ob ich frei haben darf.

Wäre nett wenn ihr mir helfen könntet

Hallo Zusammen,

Ich wende mich an Sie, um eine rechtliche Einschätzung zu einer Situation an meinem Arbeitsplatz zu erhalten.

Ich bin im öffentlichen Dienst nach dem TVöD beschäftigt und arbeite in einem Freizeitunternehmen, genauer gesagt in einem Schwimmbad. Aufgrund von Personalmangel kommt es häufig vor, dass mein Arbeitgeber den Dienstplan kurzfristig, manchmal nur vier Tage vorher, ändert. Diese kurzfristigen Änderungen beeinträchtigen meine Möglichkeit, langfristige persönliche Termine wie Arztbesuche oder familiäre Verpflichtungen zu planen.

Meine Fragen hierzu sind:

1. Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber den Dienstplan so kurzfristig ändert?

2. Gibt es im TVöD spezifische Regelungen oder Einschränkungen, die meinen Arbeitgeber daran hindern könnten, Dienstpläne so kurzfristig zu ändern?

3. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer, um eine stabilere und vorhersehbarere Dienstplanung zu verlangen?

4. Welche Schritte kann ich unternehmen, um mich gegen diese kurzfristigen Änderungen zu wehren und meine persönliche Planbarkeit zu verbessern?

Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir eine rechtliche Einschätzung zu diesen Fragen geben könnten.

VG

Ich hoffe ihr könnt mir einen rat geben und mich beruhigen also in meine alter arbeit bin seit 2 monate nicht mehr bei dem sind noch vor 1 jahr schlüsseln von eine tür zum sicherungskasten kaputtgegangen sie wurde nachbestellt und vor knapp 2 monate hätten wir sie bekommen ich weiss aber nichts davon könnten die den schlüssel bei mir suchen obwohl ich es garnicht habe? Oder soll ich es einfach ignorieren den ich arbeite ja nicht mehr bei dem

Hi, bei uns in der Firma hat jeder 6 Wochen bezahlten Urlaub, egal ob Teil oder Vollzeit. Teilzeit bekommt aber eben nur 4 Std pro Tag Urlaub gezahlt und Vollzeit 8, was ja auch fair ist. Wie verhält sich das aber, wenn ich meinen Urlaub nicht genommen habe als ich noch Teilzeit gearbeitet habe und dann zu Vollzeit wechsel und dort Urlaub nehmen möchte? Habe ich dann Anspruch auf 8 Std bezahlten Urlaub oder nur 4 (Pro tag)

Ich habe heute Nachtschicht Woche von 22:00-6:00. Dienstag Angefangen und um 2 Uhr Nachts nachhause gegangen, weil ich heute um 13:00 Uhr zum Brandschutzseminar muss für 2-3 Stunden und da hätten 11 Stunden dazwischen frei sein müssen.

Es geht mir jetzt darum das ich dennoch heute wieder um 22 Uhr ganz normal zur Nachtschicht muss und anscheinend ist das erlaubt. Aber ist das wirklich alles so rechtens ? Was ist mit den 11 Stunden danach ? Wo stehen die Gesetze dazu ?

Hallo zusammen,

in meinem Aufhebungsvertrag wurden Zahlungen der Urlaubsabgeltung sowie Bonuszahlungen für ein Mitarbeiter-Anwerbe Programm definiert.

Alle definierten Zahlungen im Vertrag, sind dann wohl logischerweise bindend?

Oder kann man im Nachgang sowas wie Bonuszahlungen für Mitarbeiter Anwerbungen zurückziehen - denn wirklich vertraglich ist da nicht ausgemacht ausser jetzt in einer Zeile im Aufhebungsvertrag.

Danke!

wir mussten in der Firma, in der ich arbeite, immer schon um 9:15 da sein und die Kassa anmelden etc. Haben aber erst ab 9:30 die Zeit bezahlt bekommen.

einmal bekam ich sogar eine mündliche Verwarnung weil ich ja erst um 9:18 da war^^

mittlerweile bekommen wir ab 9:20 die Zeit bezahlt, müssen aber trotzdem noch früher kommen^^

in letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter wegen „Zeitdiebstahl“ fristlos gekündigt. Da hab ich mich gefragt, ob das nicht eigentlich auch Zeitdiebstahl war..

danke schonmal im Voraus für die Antworten!

Hallo ihr lieben, aktuell habe einen Vollzeitjob, einen Minijob i.H.v. 511€ Euro und möchte nun zusätzlich einen Midijob von zu Hause aus machen. Würde das gehen? Mir würde 1.300 euro netto vom Midijob reichen. Hat jemanden eventuell erfahrung? LG

Guten Morgen!

Ich möchte meinen Ausbildungsbetrieb wechseln und weiß, dass das recht kompliziert ist. Wie kann ich es erreichen?

Ich frage euch, da mein zuständiger Ansprechpartner der IHK erst ab nächster Woche wieder da ist und ich mich schonmal auf das Gespräch vorbereiten möchte.

Hier ein paar relevante Informationen:

• meine Ausbildung: Industriekauffrau (1. Ausbildung)
• Lehrjahr: zweite Hälfte des 1. Lehrjahrs
• mein Alter: 20
• Grund meines angestrebten Wechsels: Lehrinhalte werden in der Praxis nicht vermittelt; zu durchlaufende Abteilungen existieren nicht; keine qualifizierten Ausbilder; unsichere Zukunft des Unternehmens selbst
• Mein Betrieb: war letztes Jahr insolvent, wurde dann aufgekauft (September 2023); 20 Leute; 2 Geschäftsführer (die eine (meine Ausbilderin) geht - jetzt stehe ich ohne Ausbilderin da, weil wir keinen weiteren Ausbilder haben, ist aber in Arbeit)
• mein Gefühl/meine Angst: keine Zulassung zur Prüfung wenn IHK meine schmächtigen praktische Erfahrungen im Berichtsheft sieht; wenn ich Ausbildung bestanden und abgeschlossen habe mir die nötigen Kompetenzen fehlen die man danach haben müsste; dass das Unternehmen bis dahin gar nicht besteht, weil unser Investor uns verrecken lässt

Meine Fragen wären:

• gelten diese Gründe als ausreichende Gründe für einen Ausbildungsbetrieb-Wechsel?
• werden meine vorigen Leistungen anerkannt? (also Noten, Lehrjahr, etc.)

Falls ihr genauere Infos benötigt, kann ich die noch ergänzen. Danke schonmal für eure Antworten!

Schönen Tag euch :)

Hallo ich bin ein Teilzeit Mitarbeiter und arbeite Circa 4 mal die Woche & 1 Tag in der Woche davon habe ich Frei. Jetzt haben wir gesetzlichen Feiertag und es ist doch so, wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt dann wird er doch auch bezahlt. Komischerweise fällt der Feiertag genau auf einen meiner Arbeitstage also heißt es ja eigentlich das ich den auch bezahlt bekomme und die Woche dann nur 3 Tage hin müsste da ich ja 4 Mal in der Woche da bin, jedoch laut unserer Planung muss ich trotzdem 4 Tage arbeiten und an dem Tag wo ich nicht eingeteilt bin muss ich auf einmal zur Arbeit? Hä? Kann mir das mal einer erklären was das soll? Oder verstehe ich da etwas falsch?

Hallo Leute,

ich erzähle es mal von Anfang an um es besser zu verstehen. In unsere Firma gibt es ein neues System das man immer ein Personalgespräch hat ab 10 Krankheitstage. Die habe ich erreicht und habe per Post letzte Woche ein Brief von der Firma bekommen das ich am Dienstag ein Personalgespräch um 15:30 Uhr habe. Die Woche hatte ich aber Nachtschicht, deshalb hab ich am Freitag telefonisch mich gemeldet und gesagt das der Termin nächste Woche Dienstag um 15:30 Uhr bei mir nicht geht, weil ich Nachtschicht habe und mittags auf meine kleine Tochter aufpassen muss weil meine Frau dann arbeiten geht. Dann hab ich gefragt ob wir des nicht während meiner regulären arbeitszeit verschieben können auf nächste Woche weil ich da spätschicht hätte. Sie hatte es abgesprochen und mich wieder angerufen und gesagt das wir es dann am Dienstag um 7 Uhr morgens machen, das ich in die Nachtschicht eine Stunde später anfange und dafür 1 Stunde länger und dann zum Gespräch ins Büro, weil die erst um 7 Uhr auf der Arbeit sind im Büro. Da hab ich gesagt das wir des mal so stehen lassen am Dienstag um 7 Uhr, falls was dazwischen kommt ich mich rechtzeitig melde. Als ich das dann zuhause mit meiner Frau abgesprochen habe, hat sie gesagt das sie mit unsere Tochter um 8 Uhr einen Termin beim Kardiologen hat und sie das Auto braucht. Weil meine Arbeitsstelle 50km entfernt ist, würde das zeitlich nicht reichen meine Frau pünktlich das Auto zu überreichen, damit sie pünktlich beim Arzt ist. Deshalb hatte ich mit meiner privaten Email am Sonntag eine email geschrieben und den Termin für Dienstag abgesagt und den Grund benannt und gebittet einen Termin zu vereinbaren während meiner regulären Arbeitszeit zum Beispiel nächste Woche weil ich da spätschicht habe und es für beiden Seiten geschickt wäre. Bis heute kam keine email zurück. Heute Abend bin ich zur Arbeit und meine Mitarbeiter Karte war gesperrt und wurde von der Security nachhause geschickt das vom Personalbüro die Anweisung kam das ich das Firmengelände nicht Betreten darf und haben meine Karte weggenommen und mir gesagt das ich um 10 Uhr am Montag ein Gespräch habe. Wovon ich keine Meldung vom Arbeitgeber bekommen habe sondern von der Security. Meine Vermutung ist, das meine Ansprechpartnerin die ich die Email mit meine privaten Email versendet habe nicht erhalten hat und eventuell in den Spam gerutscht ist und die Personalchefs mich heute um 7 Uhr erwartet haben und ich nicht aufgetaucht bin und deshalb so reagiert haben. Ich denke es handelt sich um ein Missverständniss, aber ist das rechtlich in Ordnung was die da tun? Wer bezahlt mich für den heutigen Tag? Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Hallo ich hab eine Frage uns zwar wenn ein darf ein im Imbiss Besitzer das was in die Kasse kommt behalten oder muss er das versteuern oder abrechnen? Hoffe war keine komische Frage