Auf der Arbeit muss ich auch Rufbereitschaft machen. Das heißt ich kann auch in der Macht angerufen werden und muss los. Ich habe aber einen sehr tiefen festen Schlaf so dass ich schon ein paar mal in der Nacht angerufen wurde und nicht aufgewacht bin. Was kann ich machen damit ich in Zukunft bei jedem Anruf in der Nacht wach werde?

Auch wenn die Praxis zu hat, bei Notfall das man ihn auch erreichen kann?

Braucht man für diese Notarzt-Leistungen noch eine spezielle Genehmigung o. Zertifikat, Fortbildung, etc...?

Hallo , habe ein Angebot für eine Winterdienst Tätigkeit bekommen und muss mich kurzfristig entscheiden .

Wollte fragen ob die Bezahlung OK ist oder ob im Winterdienst mehr Verdient wird .

Es gibt eine Pauschale von 300,- € monatlich , die Einsätze werden aber nicht Extra berechnet / Vergütet

Einsatzdauer/Arbeitsaufwand wäre laut Angabe ca. 4-5 Std. pro Einsatz

Sind die 300,-€ OK oder ist das zuwenig für die Branche ? Falls das zuwenig ist bitte Angeben was so üblich wäre ???

Danke

Es handelt sich um die Rufbereitschaft bei einem Bestattungsbetrieb. Während der Bereitschaft werden hauptsächlich Einsätze für die Polizei gefahren.

Bereitschaft wäre Wochenends von 8 Uhr bis zum nächsten Morgen 8 Uhr und Wochentags von 17 Uhr bis morgens 8 Uhr.

Am Wochenende sind es pro Tag ca. 2-3 Einsätze, unter der Woche einer.

Wir wollen neu verhandeln.

Welche Beträge würdet Ihr als realistisch ansehen?

Und auf welcher Basis (Tage, gel. Stunden oder gefahrene Einsätze)?

Hallo, ich arbeite in der Gastronomie als Kellner. Momentan häuft es sich, dass ich zur Arbeit bestellt werde und dort vertröstet werde, dass momentan im Laden nicht viel los ist und ich noch nicht anfangen soll zu arbeiten.

Das Ding ist, dass ich im ca. 18 Km dort hin fahren muss um dann festzustellen, dass ich umsonst gekommen bin und das nervt, besonders weil die Wartezeit in meinem Lokal nicht bezahlt wird und die nicht vorher anrufen, dass ich später oder gar nicht kommen soll. Deshalb ist meine erste Frage: Ist es rechtlich richtig so, was mein Chef macht, denn ich kenn es aus einem anderen Arbeitsverhältnis, dass mein Ex- Chef mir die Wartezeit mit dem vollen Lohn entschädigt hat, da ich ja schließlich von ihm zur Arbeit bestellt wurde. So ist es vorgekommen, dass ich ungezahlter Dinge um sonst 18 Km hin und 18 Km aus meiner Tasche zurückgefahren bin. Das nervt, gerade bei den Spitpreisen! Außerdem ist dei zweite Frage: Gibt es eine gesetzlich festgelegte Zeit, die man rufbereit sein muss, ehe man wieder nach Hause fährt und dann an dem Tag überhaupt nicht mehr arbeitet.

Es würde mich echt freuen, wenn euch dazu was einfällt!

Hallo,

Ich bin Abschleppdienst Fahrer und habe eine Rufbereitschaft von MEHR als 12 Stunden gemacht (Freitag morgen - Sonntag Abend) nun würde ich gerne wissen wie das entlohnt wird. Bitte um schnelle antwort.

Hallo,

ich bin mittlerweile im zweiten Lehrjahr und wurde darauf hingewiesen, dass ich in Zukunft nach Feierabend auf Rufbereitschaft bin: 19:00-08:00 telefonisch erreichbar, mit der Wahrscheinlichkeit in der Zeit nochmal zur Arbeit fahren zu müssen. Dies wird nicht extra kompensiert, d.H. ich bekomme keine zusätzliche Art von Vergütung für die Rufbereitschaft/“Einsatz”.

Ich habe leider keine Kopie des Arbeitsvertrages bekommen und konnte im Internet nichts weiter zu diesem Thema finden.

Gibt es klare Regelungen in fällen wie diesen? MUSS es extra vergütet werden? Kann ich die zusätzliche Arbeit auch ablehnen?

Ich bedanke mich für jegliche Hilfe zu dem Thema :)

p.s. ich rette keine Menschenleben oder lösche brennende Häuser, es ist ein kaufm. Beruf wo ich nur den 6-Stelligen Verdienst von meinem Chef rette.

Guten Tag

Ich fang evtl wenns gut klappt in einem Ambulaten Pflege Dienst an. Ich würde 80% arbeiten. Arbeiten jemand selber im ambulanten dienst bei 80%? Muss man oft geteilte Dienste machen oder Rufbereitschaft?

Hi,

ich habe mal eine Frage was die Berechnung der Zeit für die Rufbereitschaft als Selbstständiger angeht:

Es geht um einen Selbstständigen in der IT Branche im administrativen Bereich. Die Rufbereitschaft würde 7 Tage / Woche (1x im Monat) betragen. Die Frage ist: Wie wird dass denn honoriert? Der Auftraggeber ist eine Firma mit insgesamt ca. 5000 Mitarbeitern. Was kann man man dem Auftraggeber in Rechnung stellen? Hat hier vielleicht jemand Erfahrung?

Konkret geht es mir um die Bereitschaft selbst sowie den Stundensatz für einen eventuellen Einsatz, auch Nachts und Feiertags.

Für Hilfe wäre ich dankbar!!

Hallo zusammen,

ich habe ein neues Angebot im Vertrieb im Angestelltenverhältnis erhalten. Darin steht zur Arbeitszeit folgendes: "...vollbeschäftigt und seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Gesellschaft einsetzen"

Meines erachtens hat der Arbeitgeber nach paragraph 3 ArbZG damit Anspruch auf bis zu 48 Stunden (Mo-Sa je 8 Std.)

Nach paragraph 7 Abs 1ArbZG könnte diese Zeit sogar ausgeweitet werden, wenn in der Betriebs,- oder Tarifvereinbarung etwas anderes geregelt ist.

Ist das soweit richtig?

Und was genau bedeutet die Formulierung "ganze Arbeitskraft im Sinne der Gesellschaft einzusetzen"?

Danke schon mal für die Antwort.

Hallo, folgender hypothetischer Sachverhalt:

Eine Kommune ist für den Winterdienst zuständig. Um Geld zu sparen, haben die Mitarbeiter keinen im Voraus geplanten Rufbereitschaftsdienst, schließlich kann man ja Mitarbeiter auch kurzfristig in Bereitschaft versetzen.

Nun meine Frage: Gibt es eine rechtliche Regelung, die die Vorlaufszeit für den Rufbereitschaftsdienst regelt?

Oder kann der Arbeitgeber z.B. am Freitag sagen: "Am Wochenende soll es ja schneien, ich versetze Sie jetzt bis Montag in Bereitschaft". Wäre so etwas überhaupt zulässig? Schließlich kann der Mitarbeiter ja sein Wochenende schon anderweitig verplant haben. Und zu argumentieren, dass man im Winter ja prinzipiell mit Einsätzen rechnen müsste, kann ja nicht die Folge haben, dass man ständig rechnen muss, in Bereitschaft versetzt zu werden, d.h. im Winter nie was an den Wochenenden was vorhaben zu dürfen. Das wäre ja dann de facto schon ein Bereitschaftsdienst, der dann auch vergütet werden müsste.

hallo zusammen, ich betreue im öffentlichen dienst zwei liegenschaften der polizei als hausmeister. habe die objekte vor gut einem jahr übernommen.

nun ist es so das im winter, von anfang november bis ende märz, vom arbeitgeber eine urlaubssprerre wegen des winterdienstes ausgesprochen wird. das heißt, ich kann ein halbes jahr keinen urlaub machen und das auf jahre gesehen.

das kann doch nicht rechtens sein!

und noch dazu kommt das dieses halbe jahr ulraubssprerre in keinster weise irgendwie vergütet wird. lediglich wenn die zweite stufe der rufbereitschaft gilt, also wenn richtig böse schnee zu erwarten ist, wird es vergütet. was aber bloß tage oder wochenweise ist. je nach wetterlage halt.

kennt sich jemand mit der problematik aus und kann mir weiterhelfen?

mfg

Hallo! Ich habe eine Jobzusage. Nun habe ich noch ein paar Tage Zeit mich zu entscheiden. Von den Aufgabe her würde er mir mehr Spaß machen als mein Beruf bisher....

Das Problem ist, ich müsste jeden Tag einfach 70 km mit der Bahn pendeln. Dazu kommt noch, dass ich jeden Tag (365 Tage im Jahr) mit drei anderen Kollegen Rufbereitschaft habe. Also alle drei Kollegen werden nacheinander abtelefoniert bis einer kann. Also man kann auch mal sagen, dass man nicht kann. Aufgrund meiner Entfernung könnte das aber schwierig werden. Anscheinend soll es aber auch nur alle paar Monate vorkommen, dass man wirklich gebraucht wird...

Ein Umzug ist definitiv ausgeschlossen.

würdet ihr den Job annehmen?

Schönen guten Tag!

Unser Unternehmen hat von Weihnachten über Silvester bis Mitte Januar Betriebsferien. Trotzdem müssen wir unseren Kunden eine Rufbereitschaft bieten. Wir sind nun auf der Suche nach einer Lösung, die natürlich auch im Sinne unserer Arbeitnehmer ist. Die Betriebsferien gönnen wir Ihnen natürlich sehr gerne, nur leider lässt sich das eben schlecht miteinander vereinbaren. Wir möchten die Rufbereitschaft trotz Betriebsferien so angenehm wie möglich gestalten. Dass es hier rechtliche Probleme gibt ist uns bewusst, den Urlaub möchten wir unseren Mitarbeitern jedoch keines Falls nehmen.

Nochmal zur Klarstellung, die Lösung sollte eher im Sinne der Mitarbeiter als im Sinne der Geschäftsleitung sein;)

Mit freundlichen Grüßen,

Tim!

Hallo, ich habe Bereitschaftsdienst, meine Arbeitszeit, ist von 7:00-16:00 Uhr und Bereitschaftsdienst von 16:00 bis 00:00 Uhr und das von Montag bis Sonntag, ist das rechtlich zulässig?

Das würde mich sehr interessieren. Wie üblich sind Arbeitsverträge in der IT, bei denen man ständig Rufbereitschaft machen muss?

Ich finde Rufbereitschaft ist für mich persönlich ein Ausschlusskriterium - man kann während einer Rufbereitschaft quasi nichts tun außer zuhause zu sitzen und Däumchen zu drehen. Man kann kein Sport machen, man kann kaum Hobbys nachgehen, man kann nicht feiern gehen, man kann nicht mit Freunden was trinken gehen, man kann weder auf ein Festival noch zu einem Konzert gehen, man kann nicht übers Wochenende irgendwo hinfahren usw. usw. usw. da man ja immer erreichbar und arbeitsbereit sein muss. Ich bin kein "Stubenhocker" und Freizeittätigkeiten wie "Zocken" und "Serien schauen" und sowas sind für mich absolut uninteressant, machen mir keine Freude und somit wertlos. Quasi alle Freizeitaktivitäten die für mich interessant sind fallen bei Rufbereitschaft raus.

Mir reicht es schon dass ich derzeit während dem Studium kaum Freizeit habe - wenn es in der IT normal ist 24/7 Rufbereitschaft zu haben dann fände ich es gut das jetzt zu erfahren, dann kann ich noch rechtzeitig den Studiengang wechseln. Ich finde IT zwar sehr interessant und bin mathematisch-logisch veranlagt, aber quasi kaumFreizeit zu haben ist für mich ein Auschlusskriterium, davon habe ich bei meinem Studium schon die Schnauze mehr als voll. Es ist nur okay für mich wenn ich während dem Studium kaum Freizeit habe wenn es danach besser wird.

Hallo,

in unserer Abteilung fallen Bereitschaftsdienste an. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Natürlich kam es schon vor, dass sich am Wochenende der Diensthabende krank gemeldet hat und die Telefoniererei nach Ersatz ging los. Um das zu vermeiden kam unser Chef auf die Idee einen Joker einzuführen. D.h. es wird immer ein Kollege als Ersatz eingetragen. Man muss an dem Tag immer erreichbar sein. Praktisch wie eine Rufbereitschaft. Bezahlt wird nichts. Ist sowas überhaupt rechtens? Im Arbeitsvertrag steht nichts über solche unentgeltliche Dienste und einen Betriebsrat etc haben wir nicht. Weiss da vielleicht jemand näheres? Danke schon mal.

Guten Abend,

Ich bin noch relativ neu bei meinem Arbeitgeber angestellt. Bei dem Bewerbungs bzw Einstellungsgespräch war die Rede von 1-2 Wochen pro Jahr Rufbereitschaft, was für mich auch überhaupt kein Problem darstellt.

Nun hat sich mein Arbeitgeber allerdings überlegt das ich auch alle 4-6 Wochen mit einer 24h Rufbereitschaft dran bin (Speziellerer Bereich im Handwerk) . Da fühle ich mich jetzt etwas auf die Füße getreten. Klar ist es vielleicht auch gut das er mir das zu traut, allerdings fühle ich mich da schon in meinem Feierabend und Wochenende sehr eingeengt. Davon abgesehen kenne ich mich nicht wirklich mit der Thematik aus.

Im Arbeitsvertrag ist nur festgehalten das ich zu regelmäßigen 7 Tägigen/24h Rufbereitschaft mich zur Verfügung halten soll. Da war mir aber mündlich gesagt worden das dieses nur die einfache Bereitschaft sei, die 1-2 mal pro Jahr auf mich zu kommt.

Wie würdet ihr da vorgehen? Ich will jetzt bestimmt nicht meinen Job/ruf aufs Spiel setzen. Allerdings fühle ich mich etwas hintergangen.

Für Tipps bin ich euch echt dankbar!

Lg

Hallo, ich bin in der KFZ Branche als KFZ Mechatroniker für LKW tätig. WIr haben immer Wochenweise Rufbereitschaft. Das heißt, ruft ein Kunde an, muss ich raus.

Jetzt stellt sich mir die Frage, ob denn auch der Arbeitsweg bei einem Einsatz bezahlt werden muss? Aktuell ist es so: Ich werde angerufen, ziehe mich an, packe meine Sachen und fahre in die Firma. Dort ziehe ich meine Arbeitsklamotten an, lade evtl. Teile ein und fahre dann zum Einsatzort. Nun werde ich im Moment ab dem Zeitpunkt des Eintreffens in der Firma bezahlt, aber ist das denn auch richtig so?

Denn ich stehe ja mitten in der Nacht extra dafür auf. Der Zeitraum um den es geht liegt bei rund 45-60 Minuten pro Einsatz für den Arbeitsweg usw.

Bezahlt wird auch eine Bereitschaftspauschale von 30€ pro Tag egal ob Einsatz oder nicht. Pro Einsatz dann nochmal 30€ + die gemachten Stunden mit Zuschlägen. Ist das damit bereits "ausgeglichen" oder kann ich eine Bezahlung des Arbeitsweges fordern?

Vielen Dank

Hallo, habe heute zur Abwechslung mal eine arbeitsrechtliche Frage; ich arbeite in der Jugendhilfe und bin meistens 23 Stunden auf Arbeit (8 Stunden Arbeit, 8Stunden Bereitschafts-Nachtdienst und dann nochmal 7 Stunden Frühschicht), arbeite in Wechselschicht, natürlich auch am Wochenende und an Sonn- und Feiertagen.

Da ich letzte Woche fünf Tage krank war wurde meine Kollegin (die auch genau solche Arbeitszeiten hat) angerufen und sollte mich vertreten. Jetzt hat sie den größten Ärger, weil sie das abgelehnt hat (sie war gerade auf dem Weg zu einem lang geplanten WochenendBesuch bei ihrer Freundin, verbunden mit einem bereits bezahlten Konzertticket). Daraufhin meinte meine Chefin, dass sie das nicht ablehnen durfte, weil wir ja ständig mit so etwas rechnen müssten und dann auf Abruf da sein müssten. Ist das wirklich so? Und wenn ja ? Muss es dann nicht eine extra Zulage für die Rufbereitschaft geben? Es kann doch nicht rechtens sein, dass von uns unentgeltlich verlangt wird immer auf Abruf zu arbeiten. Man hat ja auch noch ein Privatleben!! Fühle mich jetzt nur noch verar...t von meiner Chefin, weil sie immer wieder solche Sachen bringt. Im Arbeitsvertrag habe ich übrigens nichts gefunden. Und mein Arbeitsvertrag richtet sich auch nach AVR, da habe ich auch nichts dazu gefunden.

Hallo,

für unseren NewsDesk würden wir gerne eine Rufbereitschaft (am besten für wenig Geld) umsetzen.

Was für Möglichkeiten habe ich?

Es soll eine Nummer geben unter der die Rufbereitschaft 24/7 erreichbar ist (am besten Mobilfunknummer)

Außerdem soll es einenSchichtplan geben in den die Schichten eingetragen werden können.

Hallo..ich arbeite in einem Krankenhaus als Haustechniker.Da wir ein kleineres Haus sind,waren wir am anfang mit 2 Mann am arbeiten.mein Chef hat aber aus Kostengründen meinen Kollegen entlassen.Nun bin ich seit 2 wochen allein und habe permanent Bereitschaft.das heisst,wenn ich feierabend habe muss ich laut Chef tel.erreichbar sein.Aber es kann doch nicht sein das ich allein alles weiter machen muss,anschliessend Rufbereitschaft machen muss,und diese noch nicht mal bezahlt bekomme sondern als Überstunden abfeiern soll,was ist mit meiner Freizeit,wenn ich mal krank werde oder Urlaub?mein Chef sagt,ich darf halt nicht krank werden und Urlaub erst mal nichts..was soll ich tun,bin gerade erst aus der Probezeit raus,welche Rechten habe ich,das macht mich psychisch krank...immer erreichbar sein zu müssen..habe auch noch 10 km zur Arbeit..

Es handelt sich um die Rufbereitschaft in einem Bestattungshaus.

Bereitschaft wäre einmal im Monat am Wochenende von Fr. 17:00 Uhr bis zum Mo. 7:30 Uhr. Danach geht der Tag normal weiter.

Am Wochenende sind es pro Wochenende ca. 2-5 Einsätze.

Mir wurde angeboten 1 x im Monat für Fr. 17:00 - Mo. 7:30 Uhr Rufbereitschaft.

Brutto mit 350 € vergütet. Wenn nichts anfällt, okay, wenn 10 Sterbefälle anfallen würden. Pech!?

Was kann man verhandeln?

Muss man danach eine Ruhefrist einhalten?

Ich muss jedesmal rausfahren um mit den Angehörigen ein Gespräch von ca. 1-2 Std. zu halten. Fahrzeit zur Arbeitstelle beträgt ca. 0,5 Std.

Auto und Benzin werden gestellt.

Welche Beträge würdet Ihr als realistisch ansehen?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar

Hallo Liebe Community,

und zwar gibt es ein Limit wieviele Tage man maximal in einem Quartal/Jahr/Monat Rufbereitschaft übernehmen muss? Da mein Arbeitgeber der Meinung ist das es keine Begrenzung gibt. Würde mich für jede Verlinkung oder Antwort freuen

Moin,

ich arbeite in einem Fitnessstudio. Wir öffnen um 6:00. Nun an unserer Eingangstür ist ein Zettel mit einer Notfallnummer drauf. Sollte jemand von meinen Kollegen verschlafen können die Mitglieder anrufen damit ich zum Studio komme um aufzuschließen. Mein Arbeitgeber hat mir das Telefon gegeben, weil ich am nähesten dran wohne. Sollte ich einspringen müssen, bekomme ich die Stunden die ich gearbeitet habe und einen Urlaubstag aus Ausgleich.

Ich finde das ganze jedoch nicht so Fair. Sogesehen muss ich 7 Tage die Woche jeden morgen auf Abruf sein. Das jemand verschläft passiert vllt. wenn überhaupt 1x im Jahr. Trotzdessen muss das Telefon ja ständig an sein und wenn ich mal Abends was machen will hab ich immer im Hinterkopf das ich am nächsten morgen vllt. zur Arbeit muss. Was ist wenn ich Abends mal was Trinken gehen möchte oder so und am Ende nicht in der Lage bin morgens aufzuschließen. Dann bekomme ich vermutlich auch noch Ärger.

Krieg ich wirklich nur einen Ausgleich, wenn wirklich mal jemand verschläft? Ist ja eig. unfair, weil ich trotzdem das im Kopf habe.

Was haltet ihr davon?

Was ist gesetzlich geregelt, wenn ich jeden Tag das Notfalltelefon habe?

Wüsste gerne was man da macht.

Im Umkreis meines Büros ist eine Facharztpraxis. Vor meinem Büro sind jede Menge Parkscheibenparkplätze, hier parken permanent mehrere Fahrzeuge des Arztes mit einem Schild" ARZT - Rufbereitschaft - gen. Bürgermeister d. Stadt". Meine Kunden, Mitarbeiter und ich auch werden regelmäßig hier aufgeschrieben. Die genannten Fahrzeuge nie. Meinem Verständnis nach ist ein Facharzt, der wenn überhaupt sehr selten Hausbesuche macht, nicht berechtigt, mehrere Fahrzeuge so zu parken. Oder? Außerdem: Ist gem. VWV IM zu § 46 Abs. 1 Nr. 11 es der Stadt überhaupt erlaubt, diese Schilder zu erstellen?

Hallo ich arbeite seit letztes Jahr November als Hausmeister in einem Bürogebäude und bin auf Dauerbereitschaft d.h. Arbeitshandy immer in unmittelbarer Nähe. Auch wenn die Frage vllt ein bisschen spät kommt würde ich gerne mal wissen ob das so gesetzlich eigentlich erlaubt ist das ich als alleiniger Hausmeister dauernd Bereitschaft machen muss. Ausser natürlich wenn ich mal wirklich Urlaub habe. Achso und die Bereitschaft wird mir auch mit einer Pauschale vergütet und die Einsätze krieg ich auch bezahlt falls einer das wissen will. Aber ich finde trotzdem auch wenn man nicht so oft rausfahren muss, ist das trotzdem schon eine ziemliche Belastung.