Wiederholende Konflikte?
Hallo,
Ich erlebe in den letzten 4Jahren im beruflichen Umfeld immer wider sich wiederholende Konfliktmuster.
Es läuft meistens so ab,bei Bewerbungsgesprächen läuft alles super,man versteht sich gut mit dem Chef und die Chemie und das gemeinsame Interesse für die Zusammenarbeit ist positiv.
Ich arbeite auf dem Bau und bin auch Geselle.Das ist wichtig zu erwähnen.
Sobald Ich in eine Gruppe komme ist die Atmosphäre meistens bzw sehr sehr oft angespannt und nicht einladend.Mein Auftretten ist nicht überschwänglich freundlich oder böswillig,sondern neutral sachlich.Ich grüße und stelle Mich mit meinen Namen vor,dass wars dann auch schon.
Jetzt ist es so das es auf der Baustellle viele Arschlöcher unterwegs sind.Meistens sind diese auch die Vorafbeiter und da beginnt das eigentliche Problem.Sobald Ich dumm angemacht werde,bzw respektlos,abwertend signalisiere Ich dem Gegenuner sehr schnell das er mit dem Verhalten bei Mir an der falschen Adresse ist.Nachdem Ich die Grenze dem anderen klar gemacht hab ist,ist dieser in der Regel beleidigt und reklamiert beim Chef oder anderen Mitarbeiter, dass Ich entweder langsam bin, oder keine Ahnung hab,oder Ich Ihn verrückt gemacht hab....und dieses Muster Wiederholt sich die letzten Jahre immer wider.
Aktuell arbeite Ich in der Schweiz als Temporär und dort ist das selbe Problem.Leute machen einen dumm an Mann gibt Konter und am Ende bin Ich der dumme?!
Kann Mir jemand eine Meinung dazu geben?
Die Sache ist schriftlich schwer zu beschreiben und Details fehlen,mein Verhalten ist ja auch nicht immer 100% perfekt.
Soll Ich einfach immer die Schnauze halten,wenn man runtergemacht wird?
Danke
1 Antwort
...Du solltest vielleicht einfach mal überlegen, "wie" Du tatsächlich reagierst, wenn Dich jemand (nach Deiner Meinung) "anmacht". Ich will Dir nichts unterstellen, aber möglicherweise sind diese Reaktionen nicht immer angemessen und werden entsprechend honoriert. Nein, "die Schnauze halten" sollst Du nicht. Aber möglicherweise Deine Ansichten dann etwas sachlicher formulieren.