Werde ich von meinem Chef hinsichtlich der Arbeitsstunden verarscht?
Ich habe Ende April bei meinen Arbeitgeber im Einzelhandel gekündigt, dann ist meinen Chef und mir aber noch aufgefallen dass ich ja noch 24 Urlaubstage habe. Also haben wir vereinbart dass ich im Mai alle Urlaubstage nutze und dann nochmal 2 oder drei schichten arbeite. Jetzt habe ich schon eine 8-Stunden Schicht gearbeitet und müsste von meinen 20 Stunden die ich in der Woche machen muss nur noch noch 12 Stunden arbeiten, da ich aber noch 6 Überstunden aus dem April habe müsste ich doch jetzt nur noch 6 Stunden arbeiten oder? Weil er mir jetzt gesagt hat dass ich nochmal 8 stunden arbeiten muss
3 Antworten
Also … das mit den 24 Urlaubstagen halte ich für einen Denkfehler!
der evtl. vorhandene Rest-Urlaub aus 2021 ist am 31.3 verfallen, und für 2022 hast du bis Ende April nur 4/12, aldo 1/3 deines Jahresurlaubes von 24 Tagen - also 1/3 von 24 = acht Tage stehen dir für dieses Jahr zu … natürlich plus Überstunden
wie du allerdings von Tagen zu Stunden schwenkst erschließt sich mir ehrlich gesagt nicht
Nein!
du hast 24 Tage Urlaub FÜR DAS GANZE JAHR!
bei 24 Tagen im Jahr sind das zwei Tage/Monat!
wenn du nur vier Monate in diesem Jahr gearbeitet hast, hast du 4x2= acht Tage Urlaubsanspruch erarbeitet
und was du mit deinen Stunden da rechnest versteh ich immer noch nicht
was ist mit dem urlaub aus dem letzten jahr den hab ich ja auch nicht genutzt
Den Urlaub aus dem letzten Jahr hättest du bis zum 31.3 nehmen müssen - der ist jetzt verfallen
ich hoffe für dich du hast schon einen neuen Job?
denn wenn du gekündigt hast gibt’s vom Jobcenter erstmal ne dreimonatige Sperrzeit
hab erst im Juli letzten Jahres angefangen da zu arbeiten dann hätte ich den ja nicht vorm 31.03 nehmen können
der evtl. vorhandene Rest-Urlaub aus 2021 ist am 31.3 verfallen
Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit ist er das nicht. Dazu haette der Arbeitgeber rechtzeitig vorher schriftlich auf den moeglicherweise bevorstehenden Verfall hinweisen und dem FS eine Moeglichkeit geben muessen, den Urlaub noch vorher zu nehmen. Nur wenn der FS dann trotzdem keinen Urlaub beantragt haette, waere der Anspruch aus dem Vorjahr verfallen, sonst nicht!
Hmm, hast du da evtl ne gesetzesstelle zu?
ich kenne das so, das Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden soll. Rest-Tage bis zum 31.3 genommen werden müssen weil sie sonst verfallen, wenn AG das abfeiern bis zum 31.3 nicht erlauben, müssen sie den Urlaub auszahlen oder dem AN gestatten den nach den 31.3 zu Portieren …
wenn du da was anderes hast wäre das für mich sehr hilfreich !
Hmm, hast du da evtl ne gesetzesstelle zu?
Das Bundesurlaubsgesetz wurde noch nicht entsprechend geaendert. Ist noch relativ neu. Schau hier: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-verfaellt-nicht-mehr-automatisch_76_484536.html
Das solltest du mit deinem Chef besprechen.
ja würde ich auch sagen aber ich war mir halt nicht so sicher weil ich mir dachte dass man das evtl nicht so einfach rechnen kann wegen irgendwelchen Sachen die man noch beachten muss (Tage vom Monat etc.)
wusste gar nicht dass die jetzt schon Grundschüler nehmen
also ich habe mir das so gedacht dass der Monat ja 30 tage hat und von den 30 habe ich 24 Tage Urlaub also müsste ich noch eine Woche mit 20 stunden machen. und da ich ja schon 8 stunden gemacht habe und noch 6 Überstunden hatte dachte ich mir muss ich jetzt nur noch 6 stunden arbeiten